CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی عوامل موثر مدیریت منابع انسانی بر بهبود و ارتقای کارایی کارکنان (مورد مطالعه: بانک کشاورزی استان زنجان)

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۶۹۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: IESM02_012
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۷۲۵.۲۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۰ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی عوامل موثر مدیریت منابع انسانی بر بهبود و ارتقای کارایی کارکنان (مورد مطالعه: بانک کشاورزی استان زنجان)

  بهناز خان محمدی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد ابهر، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم انسانی
  منا لعلی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد ابهر، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم انسانی

چکیده مقاله:

تحقق هدف های سازمان با حداقل هزینه و عواقب نامطلوب، کارایی نامیده می شود. کارایی در سازمان ها از جمله یکی از شاخص های اساسی ارزشیابی توفیق هر سازمان با بخش های آن محسوب می شود و اگر به هر علتی ارزشیابی از عملکرد هرسازمان یا بخشی از آن کارایی نشان ندهد، مسائل و مشکلات بسیاری برای سازمان به بار خواهد آورد. هدف اصلی این پژوهش بررسی عوامل موثر مدیریت منابع انسانی مؤثر بر بهبود دو ارتقای کارآیی کارکنان بانک کشاورزی استان زنجان است. این پژوهش بر اساس نوع هدف کاربردی، از نظر ویژگیهای موضوعی، توصیفی و از نظر روش انجام کار نیز تحقیقی پیمایشی – میدانی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه مدیران بانک کشاورزی استان زنجان در سال 93 تشکیل میدهد که با توجه به شعبات موجود در استان زنجان حجم جامعه آماری مورد مطالعه 32 نفر میباشد. در پژوهش حاضر ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه می باشد که برای آزمون فرضیات پژوهش از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شده است. نتایج حاصل نیز نشان داد که ارزیابی عملکرد کارکنان، مشارکت کارکنان در تصمیم گیری، کار آموزی کارکنان بر کارایی کارکنان تاثیر مثبت و مستقیمی دارد

کلیدواژه‌ها:

ارزیابی عملکرد کارکنان، مشارکت کارکنان در تصمیم گیریها، کارآموزی کارکنان، کارایی کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IESM02-IESM02_012.html
کد COI مقاله: IESM02_012

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
خان محمدی, بهناز و منا لعلی، ۱۳۹۳، بررسی عوامل موثر مدیریت منابع انسانی بر بهبود و ارتقای کارایی کارکنان (مورد مطالعه: بانک کشاورزی استان زنجان)، دومین همایش ملی مهندسی صنایع و مدیریت پایدار، اصفهان، دانشگاه آزاد اسلامی واحد لنجان، https://www.civilica.com/Paper-IESM02-IESM02_012.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (خان محمدی, بهناز و منا لعلی، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (خان محمدی و لعلی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • [آزادواری م، ۱۳۸۹. بررسی میزان کارایی کارکنان کلانتری بانوان مشهد ...
  • ]۲[ادریس م، رییسی اردلی غ. ۱۳۸۳. مجله پژوهشی علوم انسانی ... (مقاله ژورنالی)
  • ]۴[خوشبخت م، خائف اهی ا، سید احمدی ع. ۱۳۹۱. شناسایی ...
  • ]۵[دعایی ح، رضایی _ خانی د. ۱۳۹۰. طراحی و تبیین ...
  • ]۶[رمضانی ظ، ۱۳۸۷. ارزش یابی کارایی و اثربخشی دان شآموختگان ...
  • ]۷[سعادت ا. ۱۳۸۶. مدیریت منابع انسانی، تهران :سازمان مطالعه و ...
  • _ Second Nationl Conference on Industrial Engineering & Sustainable Management ...
  • ]۹[فارسیجانی ح، عارف نژاد م. ۱۳۹۰. رتبه بندی عوامل موثر ...
  • ]11] Armstrong M. (2000). A handbook of human resource management ...
  • ]13] Guchait, P. (2007). Human resourc management practices and organizational ...
  • ]14] Noe, R. A, Hollenbeck, J. R. Gerhart, B., & ...
  • _ Second Nationl Conference on Industrial Engineering & Sustainable Management ...
  • E- Human Resource Management 4. Zafar et al ...
  • Human Resource Management 6. Noe et al ...
  • Martin Manser ...
  • Garavan et al ...
  • Armestrang 10. Guchait 11.casio ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۳۴۷
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • صنعت بانکداری > بانک کشاورزی
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.