CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

اثرات اعتماد سازمانی بر رفتار های ضد تولید کارکنان از طریق متغیر میانجیرفتار شهروندی سازمانی: مطالعه موردی در شرکت توکا فولاد اصفهان

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۶۷۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: IESM02_033
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۸۰.۹۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۹ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله اثرات اعتماد سازمانی بر رفتار های ضد تولید کارکنان از طریق متغیر میانجیرفتار شهروندی سازمانی: مطالعه موردی در شرکت توکا فولاد اصفهان

  رضا ابراهیم زاده - دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان، گروه مدیریت فرهنگی، اصفهان، ایران
  معصومه لاجوردی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد، گروه مهندسی صنایع، اصفهان، ایران
شهاب خادمی - سازمان مدیریت صنعتی اصفهان، گروه مدیریت اجرایی، اصفهان، ایران
طاهره جان نثاری - سازمان مدیریت صنعتی اصفهان، گروه مدیریت بازرگانی، اصفهان، ایران

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف شناسایی تأثیر اعتماد سازمانی بر رفتارهای ضد تولید کارکنان و با لحاظ کردن رفتار شهروندی سازمانی به عنوان متغیر میانجی یا واسطه، انجام شده است. بدین منظور، پرسشنامه هایی برای سنجش این متغیرها طراحی گردید و پس از اطمینان از روایی و پایایی ابزار اندازه گیری توسط تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی، در میان نمونه ای متشکل از 370 نفر از مجموع 741 نفرکارکنان شاغل در شرکت توکا فولاد اصفهان، توزیع گردید. روش تحقیق حاضر، از نوع توصیفی همبستگی، - مبتنی بر مدل معادلات ساختاری، با استفاده از روش نمونه گیری چند مرحله ای تصادفی ساده می باشد. نتایج حاصل از مدل تحقیق نشان می دهد که طبق مدل تحلیل مسیر ارائه شده، اعتماد سازمانی از طریق رفتار شهروندی بر رفتارهای ضد تولید کارکنان شرکت مورد بررسی، تأثیر دارد، این تأثیر معنادار بوده و میزان آن برابر 0/23 - می باشد در پایان با توجه به اثر مستقیم اعتماد سازمانی و رفتار شهروندی در کاهش رفتارهای ضد تولید، به منظور تقویت و بهبود تأثیر اعتماد سازمانی و رفتار شهروندی، پیشنهاداتی به مدیران ارائه گردیده است.

کلیدواژه‌ها:

اعتماد رفتار رفتار ضد تولید رفتار شهروندی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IESM02-IESM02_033.html
کد COI مقاله: IESM02_033

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ابراهیم زاده, رضا؛ معصومه لاجوردی؛ شهاب خادمی و طاهره جان نثاری، ۱۳۹۳، اثرات اعتماد سازمانی بر رفتار های ضد تولید کارکنان از طریق متغیر میانجیرفتار شهروندی سازمانی: مطالعه موردی در شرکت توکا فولاد اصفهان، دومین همایش ملی مهندسی صنایع و مدیریت پایدار، اصفهان، دانشگاه آزاد اسلامی واحد لنجان، https://www.civilica.com/Paper-IESM02-IESM02_033.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ابراهیم زاده, رضا؛ معصومه لاجوردی؛ شهاب خادمی و طاهره جان نثاری، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (ابراهیم زاده؛ لاجوردی؛ خادمی و جان نثاری، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • [. جواهری کامل، م.(۱۳۸۸). تاثیر عدالت سازمانی، رابطه رهبر- عضو، ... (مقاله ژورنالی)
  • . Velez, p. (2006). Effects of Organizational Trust. A Dissertation ...
  • . Argyris, C. (1973). On Organizations of the Future. Beverly ...
  • . Coney, S. R. (1990)."The Seven Highly Effective people". New ...
  • . Likert, R. (1967).The Human Organization. New York: McGraw- Hil. ...
  • . McGregor, D. M. (1961).The Human Side of Enterprise. New ...
  • . Hart, P., & Cooper, C. (200 _). "Occupational stress: ...
  • . Dirks, K. T., & Ferrin, D. L.(2001)."The Role of ...
  • . Fox, A. (1974)."Beyond contract: Work, power, and trust relationships". ...
  • . LaPorta, R _ Lopez - de-Silanes, F., Shleifer, A., ...
  • . Korsgaard, M. A., Brodt, S. E., & Whitener, E. ...
  • . Organ, D. W. (1988). Organizational citizenship behavior: The good ...
  • . Schnake, M. (1991). Organizational citizenship: A review, proposed model, ...
  • . Muchinsky, P. M. (2006). Psychology Applied to Work (8th ...
  • . Hershcovis, M. S., Turner, N., Barling, J., Arnold, K. ...
  • . Hoffman, B. J., Blair, C. A., Meriac, J. P. ...
  • . Berry, C. M., Ones, D. S. & Sackett, P. ...
  • . Lee, B. V. & Spector, P. E. (2006). The ...
  • . Spector, P. E., & Fox, S. (2005). A model ...
  • . Dalal, R. S. (2005). A meta-analysis of the relationship ...
  • . LePine, J. A., Erez, A. & Johnson, D. E. ...
  • . Rioux, Sheila M., Penner, Louis A. (2001). The causes ...
  • . Pucetaite, R., & Lamsa, A. M. (2008). Developing organizational ...
  • . شیرازی، ع، خداوردیان، ال، نعیمیم.(۱۳۹۱).تاثیر اعتماد سازمانی بر بروز ... (مقاله ژورنالی)
  • . Ellonen, R. (2005). The relationship of organizational cultures, trust ...
  • . Jeon, J. H. (2009). The impact of organizational justice ...
  • زارعی متین، ح، اوانی، س م، جندقی، غ ر، احمدی، ... (مقاله ژورنالی)
  • طبرساغ ع، هادیزاده، کشته گر، ع ع.(۱۳۸۹). ارائه مدلی برای ...
  • . Yilmaz, A., & Atalay, C. (2009). A theoretical analyze ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۷۱۹۰
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.