اثرات اعتماد سازمانی بر رفتار های ضد تولید کارکنان از طریق متغیر میانجیرفتار شهروندی سازمانی: مطالعه موردی در شرکت توکا فولاد اصفهان

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,325

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IESM02_033

تاریخ نمایه سازی: 12 دی 1393

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف شناسایی تأثیر اعتماد سازمانی بر رفتارهای ضد تولید کارکنان و با لحاظ کردن رفتار شهروندی سازمانی به عنوان متغیر میانجی یا واسطه، انجام شده است. بدین منظور، پرسشنامه هایی برای سنجش این متغیرها طراحی گردید و پس از اطمینان از روایی و پایایی ابزار اندازه گیری توسط تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی، در میان نمونه ای متشکل از 370 نفر از مجموع 741 نفرکارکنان شاغل در شرکت توکا فولاد اصفهان، توزیع گردید. روش تحقیق حاضر، از نوع توصیفی همبستگی، - مبتنی بر مدل معادلات ساختاری، با استفاده از روش نمونه گیری چند مرحله ای تصادفی ساده می باشد. نتایج حاصل از مدل تحقیق نشان می دهد که طبق مدل تحلیل مسیر ارائه شده، اعتماد سازمانی از طریق رفتار شهروندی بر رفتارهای ضد تولید کارکنان شرکت مورد بررسی، تأثیر دارد، این تأثیر معنادار بوده و میزان آن برابر 0/23 - می باشد در پایان با توجه به اثر مستقیم اعتماد سازمانی و رفتار شهروندی در کاهش رفتارهای ضد تولید، به منظور تقویت و بهبود تأثیر اعتماد سازمانی و رفتار شهروندی، پیشنهاداتی به مدیران ارائه گردیده است.

کلیدواژه ها:

اعتماد رفتار رفتار ضد تولید رفتار شهروندی

نویسندگان

رضا ابراهیم زاده

دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان، گروه مدیریت فرهنگی، اصفهان، ایران

معصومه لاجوردی

دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد، گروه مهندسی صنایع، اصفهان، ایران

شهاب خادمی

سازمان مدیریت صنعتی اصفهان، گروه مدیریت اجرایی، اصفهان، ایران

طاهره جان نثاری

سازمان مدیریت صنعتی اصفهان، گروه مدیریت بازرگانی، اصفهان، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • [. جواهری کامل، م.(1388). تاثیر عدالت سازمانی، رابطه رهبر- عضو، ...
  • تاثیر اعتماد سازمانی بر بروز رفتارهای شهروندی سازمانی (مورد مطالعه: شرکت گاز استان خراسان شمالی) [مقاله ژورنالی]
  • زارعی متین، ح، اوانی، س م، جندقی، غ ر، احمدی، ...
  • طبرساغ ع، هادیزاده، کشته گر، ع ع.(1389). ارائه مدلی برای ...
  • . Velez, p. (2006). Effects of Organizational Trust. A Dissertation ...
  • . Argyris, C. (1973). On Organizations of the Future. Beverly ...
  • . Coney, S. R. (1990)."The Seven Highly Effective people". New ...
  • . Likert, R. (1967).The Human Organization. New York: McGraw- Hil. ...
  • . McGregor, D. M. (1961).The Human Side of Enterprise. New ...
  • . Hart, P., & Cooper, C. (200 _). "Occupational stress: ...
  • . Dirks, K. T., & Ferrin, D. L.(2001)."The Role of ...
  • . Fox, A. (1974)."Beyond contract: Work, power, and trust relationships". ...
  • . LaPorta, R _ Lopez - de-Silanes, F., Shleifer, A., ...
  • . Korsgaard, M. A., Brodt, S. E., & Whitener, E. ...
  • . Organ, D. W. (1988). Organizational citizenship behavior: The good ...
  • . Schnake, M. (1991). Organizational citizenship: A review, proposed model, ...
  • . Muchinsky, P. M. (2006). Psychology Applied to Work (8th ...
  • . Hershcovis, M. S., Turner, N., Barling, J., Arnold, K. ...
  • . Hoffman, B. J., Blair, C. A., Meriac, J. P. ...
  • . Berry, C. M., Ones, D. S. & Sackett, P. ...
  • . Lee, B. V. & Spector, P. E. (2006). The ...
  • . Spector, P. E., & Fox, S. (2005). A model ...
  • . Dalal, R. S. (2005). A meta-analysis of the relationship ...
  • . LePine, J. A., Erez, A. & Johnson, D. E. ...
  • . Rioux, Sheila M., Penner, Louis A. (2001). The causes ...
  • . Pucetaite, R., & Lamsa, A. M. (2008). Developing organizational ...
  • . Ellonen, R. (2005). The relationship of organizational cultures, trust ...
  • . Jeon, J. H. (2009). The impact of organizational justice ...
  • . Yilmaz, A., & Atalay, C. (2009). A theoretical analyze ...
  • نمایش کامل مراجع