بررسی میزان رضایت شغلی در حیطه های مختلف در بین کارکنان نظامی

زمینه و هدف: رضایت شغلی، انعکاس مثبت نگرش و احساس فرد است که نسبت به شغل خود ابراز می کند. رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن از جمله مهم ترین موضوعات اجتماعی است. لذا هدف مطالعه حاضر بررسی میزان رضایت شغلی در حیطه های مختلف در بین کارکنان نظامی می باشد.مواد و روش ها: در این مطالعه ی توصیفی-تحلیلی و مقطعی 55 نفر از کارکنان نظامی به طور تصادفی وارد مطالعه شدند. جمع آوری داده ها با استفاده از پرسش نامه ی رضایت شغلی نیروی انتظامی و آنالیز داده ها با استفاده ازآزمون های کای مجذور ) Chi Square ( و همبستگی وی کرامر در نرم افزار SPSS20 صورت گرفت.یافته ها: در این مطالعه بیش ترین میزان نارضایتی در هر دو حیطه ی تسهیلات و خدمات و ارتباط با همکاران ) 1/ 49 %( مشاهده شد. وضعیت تاهل با حیطه های تبیین اهداف و ارزیابی ها و حیطه ی تسهیلات و خدمات، نوع شغل با حیطه یتوسعه ارتقای شغلی، ارتباطات سازمانی، فرصت های یادگیری و دستیابی به اهداف، آموزش و توسعه منابع انسانی، تسهیلات و خدمات و میزان ساعت کاری در روز نیز با حیطه ی توانمندسازی رابطه ی معنی داری نشان دادند.نتیجه گیری: پایین بودن تسهیلات و امکانات در محیط کار افراد مورد مطالعه منجر به کاهش رضایت کارکنان در اینزمینه شده است. بالا بودن نارضایتی در حیطه ی ارتباط با همکاران نیز بیانگر ارتباط نامناسب و تنش زا در بین افراد مورد بررسی در مطالعه ی حاضر می باشد. به طور کلی ارتقاء شغلی، آموزش در زمینه تعامات کارکنان با یکدیگر، توانمندسازی،بهبود تسهیلات رفاهی و خدمات سازمانی، فرصت ها و ارتباطات سازمانی، قدردانی و حقوق و مزایا از جمله موارد مهم در جلب رضایت کارکنان نظامی می باشد.

کلیدواژه ها:

رضایت ، شغل ، کارکنان نظامی