CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تاثیر رهبری تحول آفرین بر موفقیت استقرار شش سیگما : مطالعه موردی در دانشگاه علوم پزشکی بم

اعتبار موردنیاز : ۰ | تعداد صفحات: ۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۶۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۷
کد COI مقاله: IHSC11_296
زبان مقاله: فارسی
نسخه کامل مقاله در کنفرانس ارائه نشده است و در دسترس نیست.

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر رهبری تحول آفرین بر موفقیت استقرار شش سیگما : مطالعه موردی در دانشگاه علوم پزشکی بم

  کاظم نجفی - مربی عضو هییت علمی، دانشکده پرستاری و مامایی بم، دانشگاه علوم پزشکی بم، بم، ایران
  مرضیه بیگلری - دانشجوی کارشناسی پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی بم، دانشگاه علوم پزشکی بم، بم، ایران
  زهرا سلاجقه - دانشجوی کارشناسی پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی بم، دانشگاه علوم پزشکی بم، بم، ایران
  محمد جواد اکبریان بافقی - استادیار عضو هییت علمی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی بم، بم، ایران

چکیده مقاله:

مقدمه: دانشگاه علوم پزشکی به عنوان پدیده ای اجتماعی از مهمترین اجزاء نهاد آموزشی کشور تلقی می شود و از آنجایی که شیوه های نوین رهبری موفقیت هر مدیر را در گرو هدایت نیروی انسانی می داند لذا در تحقیق حاضر تاثیر رهبری تحول آفرین بر موفقیت استقرار شش سیگما در دانشگاه علوم پزشکی بم مورد بررسی قرار گرفت. روش کار: در این پژوهش توصیفی مقطعی جامعه پژوهش شامل کارکنان حوزه صف و ستادی بودند و نمونه گیری به صورت در دسترس انجام شد ابزار جمع آوری اطلاعات، دو پرسشنامه سبک رهبری تحول آفرین و پرسشنامه اصول اجرایی شش سیگما بود. روایی پرسشنامه با استفاده از روش صوری و برای برآورد پایایی از روش الفای کرونباخ استفاده شد که مقدار آن بترتیب 0/892 و 0/966 بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از روشهای آماری توصیفی و استنباطی استفاده گردید. یافته ها: در تحقیق حاضر که شامل یک فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی بود نتیجه آزمون کولموگراف اسمیرنوف دال بر توزیع نرمال داده ها و با توجه به نتایج بدست آمده که سطح معناداری آزمون رگرسیون کوچکتر از حداقل سطح معناداری است تمام (p<0/05) فرضیه های تحقیق مورد تایید می باشد. نتیجه گیری: نتایج حاصل از این تحقیق نشان دهنده این است که بین تمام عوامل رهبری تحول آفرین با تمرکز واقعی بر مراجعین و ارباب رجوع، مدیریت مبتنی برحقایق، مشارکت بدون حد و مرز، تمرکز بر فرایندها و مدیریت ریسک رابطه ی مثبت و معناداری وجود دارد که این امر بیانگر آن است که رهبری تحول آفرین بر موفقیت استقرار شش سیگما در دانشگاه علوم پزشکی بم تاثیر گذار است.

کلیدواژه‌ها:

رهبری تحول آفرین، شش سیگما، علوم پزشکی بم

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IHSC11-IHSC11_296.html
کد COI مقاله: IHSC11_296

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نجفی, کاظم؛ مرضیه بیگلری؛ زهرا سلاجقه و محمد جواد اکبریان بافقی، ۱۳۹۷، تاثیر رهبری تحول آفرین بر موفقیت استقرار شش سیگما : مطالعه موردی در دانشگاه علوم پزشکی بم، یازدهمین همایش دانشجویی تازه های علوم بهداشتی کشور، تهران، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، https://www.civilica.com/Paper-IHSC11-IHSC11_296.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (نجفی, کاظم؛ مرضیه بیگلری؛ زهرا سلاجقه و محمد جواد اکبریان بافقی، ۱۳۹۷)
برای بار دوم به بعد: (نجفی؛ بیگلری؛ سلاجقه و اکبریان بافقی، ۱۳۹۷)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: علوم پزشکی
تعداد مقالات: ۶۷
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • علوم پزشکی > دانشگاه علوم پزشکی
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.