CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی فرسودگی شغلی کارکنان بخش اداری دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد

اعتبار موردنیاز : ۰ | تعداد صفحات: ۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۷
کد COI مقاله: IHSC11_409
زبان مقاله: فارسی
نسخه کامل مقاله در کنفرانس ارائه نشده است و در دسترس نیست.

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی فرسودگی شغلی کارکنان بخش اداری دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد

  مهدیه خالقی - دانشجوی کارشناسی بهداشت عمومی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد، یزد، ایران
  نوشین یوشنی - دانشجوی دکترای آموزش بهداشت و ارتقاء سلامت، مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی موثر بر سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد، یزد، ایران

چکیده مقاله:

مقدمه: فرسودگی شغلی خستگی فیزیکی، هیجانی و روانی به دنبال قرار گرفتن طولانی مدت در موقعیت های کاری است. فرسودگی شغلی، نه تنها بر روی سلامت جسمی و روانی افراد ، بلکه بر راندمان کاری افراد نیز تاثیرگذار است. این مطالعه با هدف بررسی وضعیت فرسودگی شغلی کارکنان بخش اداری دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد انجام گرفت. روش کار: این مطالعه از نوع توصیفی مقطعی می باشد که جامعه مورد هدف آن، تمام کارکنان بخش اداری دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد بود. روش جمع آوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد فرسودگی شغلی بود. حجم نمونه توسط مشاور آماری و طبق فرمول حجم نمونه، 80 نفر محاسبه گردید. از بین تمام کارکنان بخش اداری به طور تصادفی 80 نفر وارد مطالعه شدند. نتایج : میانگین سنی افراد شرکت کننده در مطالعه، 8/46±35/08 بود. اکثریت (73/8%) متاهل بودند. وضعیت استخدامی اکثرافراد (31/2%) رسمی بود. همچنین بیشترکارکنان شرکت کننده در این مطالعه زن بودند. اکثریت بین 5-1 سال سابقه کاری داشتند و همچنین اکثریت مدرک کارشناسی داشتند. نتیجه گیری : با توجه به کم بودن شدت و فراوانی فرسودگی شغلی در کارکنان بخش اداری، لزوم انجام تحقیقات بر روی سایر مشاغل غیراداری وجود دارد.

کلیدواژه‌ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IHSC11-IHSC11_409.html
کد COI مقاله: IHSC11_409

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
خالقی, مهدیه و نوشین یوشنی، ۱۳۹۷، بررسی فرسودگی شغلی کارکنان بخش اداری دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد، یازدهمین همایش دانشجویی تازه های علوم بهداشتی کشور، تهران، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، https://www.civilica.com/Paper-IHSC11-IHSC11_409.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (خالقی, مهدیه و نوشین یوشنی، ۱۳۹۷)
برای بار دوم به بعد: (خالقی و یوشنی، ۱۳۹۷)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: علوم پزشکی
تعداد مقالات: ۱۶۹۰
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • علوم پزشکی > دانشگاه علوم پزشکی
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.