CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی میزان فرسودگی شغلی در کارکنان فوریت های پزشکی دانشگاه علوم پزشکی نیشابور

اعتبار موردنیاز : ۰ | تعداد صفحات: ۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۸
کد COI مقاله: IHSC12_215
زبان مقاله: فارسی
نسخه کامل مقاله در کنفرانس ارائه نشده است و در دسترس نیست.

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی میزان فرسودگی شغلی در کارکنان فوریت های پزشکی دانشگاه علوم پزشکی نیشابور

  فاطمه ابارشی - عضو هیئت علمی گروه مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی سبزوار، ایران
  فاطمه سلیمی - دانشجوی کارشناسی مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی سبزوار، ایران
  محمدحسن کوثری - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی بهداشت محیط، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی سبزوار، ایران
  سیدرضا رباطی - دانشجوی کاردانی فوریت های پزشکی، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی نیشابور، ایران

چکیده مقاله:

زمینه و هدف : فرسودگی شغلی در میان شاغلان در بخش های درمانی مختلف از جمله افرادی که در اورژانس پیش بیمارستانی و فوریت های پزشکی فعالیت می کنند، به دلیل وضعیت بحرانی بیماران، تعداد غیر قابل پیش بینی آسیب دیدگان و ماموریت های اعزامی و نیز تجربه موقعیت های استرس زا شایع تر است. از آنجا که فرسودگی شغلی باعث اثرات منفی در فرد و نیز در کیفیت مراقبت از ارباب رجوع تاثیرات به سزایی دارد، این مطالعه با هدف بررسی میزان فرسودگی شغلی در کارکنان فوریت های پزشکی دانشگاه علوم پزشکی نیشابور انجام شد.روش کار: مطالعه حاضر از نوع توصیفی- تحلیلی بود. 100 نفر از کارکنان فوریت پزشکی شاغل در پایگاه های شهری و جاده ای دانشگاه علوم پزشکی نیشابور به روش نمونه گیری تصادفی در این مطالعه شرکت کردند. فرسودگی شغلی با استفاده از پرسشنامه استاندارد فرسودگی Maslach ارزیابی و امتیازات حاصل با نرم افزار SPSS نسخه 16 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته ها: نتایج بدست آمده نشان داد از لحاظ دفعات، میانگین نمره فرسودگی شغلی کارکنان در بعد خستگی هیجانی 13/98±4/60 (متوسط)، در بعد مسخ شخصیت 10/88±2/71 (متوسط) و در بعد احساس عدم موفقیت فردی 25/25±5/38 (متوسط) بوده است. در این مطالعه طبق آزمون آماری پیرسون، ارتباط معناداری بین فرسودگی شغلی با سابقه کاری 0/002=P، مقطع تحصیلی (P = 0/000) و مدرک تحصیلی (P 0/044=) وجود داشت.نتیجه گیری: با توجه به نتایج بدست آمده، در صورت عدم انجام اقدامات لازم در جهت مدیریت فرسودگی شغلی و کاهش میزان استرس های شغلی، میزان فرسودگی و استرس ها رشد صعودی نامطلوبی خواهد گرفت. در این راستا می بایست از یک سری برنامه های مدیریتی از قبیل افزایش حقوق و مزایا، حمایت های مادی و معنوی، بسته های حمایتی از جمله سبد کالای خانوار و نیز برگزاری دوره های مشاوره و مهارت آموزی استفاده کرد.

کلیدواژه‌ها:

فرسودگی شغلی، پرسشنامه فرسودگی شغلی Maslach، پرسنل فوریت های پزشکی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IHSC12-IHSC12_215.html
کد COI مقاله: IHSC12_215

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ابارشی, فاطمه؛ فاطمه سلیمی؛ محمدحسن کوثری و سیدرضا رباطی، ۱۳۹۸، بررسی میزان فرسودگی شغلی در کارکنان فوریت های پزشکی دانشگاه علوم پزشکی نیشابور، دوازدهمین همایش تازه های علوم بهداشتی کشور، تهران -دانشکده بهداشت دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، دانشکده بهداشت دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، https://www.civilica.com/Paper-IHSC12-IHSC12_215.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ابارشی, فاطمه؛ فاطمه سلیمی؛ محمدحسن کوثری و سیدرضا رباطی، ۱۳۹۸)
برای بار دوم به بعد: (ابارشی؛ سلیمی؛ کوثری و رباطی، ۱۳۹۸)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: علوم پزشکی
تعداد مقالات: ۲۹۳
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • علوم پزشکی > دانشگاه علوم پزشکی
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.