تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر سرمایه اجتماعی

سال انتشار: 1388
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 3,927

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IICM01_025

تاریخ نمایه سازی: 15 مهر 1388

چکیده مقاله:

رفتار شهروندی سازمانی (OCB) و سرمایه اجتماعی دو مقوله مهم و بین رشته ای هستند که امروزه در حوزه مدیریت از جایگاه ویژه ای برخوردارند و به نظر می رسد بر هم تاثیر گذار باشند. با توجه به اهمیت این دو مقوله مهم و انجام پژوهش های بسیار اندک در زمینه ارتباط این دو متغیر، این تحقیق به دنبال بررسی تاثیر شاخص های رفتار شهروندی سازمانی بر سرمایه اجتماعی بوده است. به این منظور به طرح فرضیاتی پرداخته شده که در آن تاثیر OCB بر اعتماد، تعهد، همکاری، صداقت و شایستگی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. لذا با کاوش در ادبیات OCB، از الگوی استخراجی جمعی از دانشمندان و نیز طبقه بندی سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال استفاده گردید.روش شناسای پژوهشف از نوع توصیفی - همبستگی و سطح آن کاربردی است. جامعه آماری تحقیق را کارکنان شعب سازمان تامین اجتماعی شیراز که بالغ بر 450 نفر است تشکیل دادند حجم نمونه برآورد شده 189 تن از کارکنان که از طریق پاسخگویی به 2 پرسشنامه مجزا در نیمه اول سال 1388 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند، می باشند. یافته ها نشان دادند که ارتباط معناداری بین شاخص های OCB بر سرمایه اجتماعی وجود دارد در حالیکه آزمون های T و F حاکی از آن است که بین متغیرهای تحقیق و متعیرهای جمعیت شناختی رابطه معنداری وجود ندارد. طبق آزمون فریمن از مولفه های OCB وظیفه شناسی در مرتبه اول و تحمل پذیری در مرتبه آخر و در میان مولفه های سرمایه اجتماهی، همکاری در مرتبه اول و شایستگی در مرتبه آخر اهمیت قرار دارند. اما میزان تعهد سازمانی و همکاری در سطح بالایی است.

کلیدواژه ها:

رفتار شهروندی سازمانیف سرمایه اجتماعیف اعتماد ، تعهد سازمانی ، عملکرد سازمانی

نویسندگان

محمد اسماعیل انصاری

عضو هیات علمی دانشگاه اصفهان

حسین استادی

عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان

ژیلا دهقان

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی واحد دهاقان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • زارعی متین.حسن، جندقی. غلامرضا _ توره _ نا صر، شنا ...
  • الوانی.سید مهدی، شیروانی. علیرضا _ سرما یه اجتماعی(مفاهیم، نظریه هاوکاربردها)، ...
  • رابینز.استیون پی، مبانی رفتار سازمانی، ترجمه امیدواران و همکاران، چاپ ...
  • قلی پورآرین، مدیریت رفتار سازمانی(رفتار فردی)، چاپ اول، تهران، انتشارات ...
  • -B oersma, M.F, B uckly, P.J, (2003)Trust in international joint ...
  • Bolino.M. C, William H.T&Blood god.J.M, (2001) _ Organizational citizenship behavior ...
  • Bolino..M. C , WilliamH .T&Blood god .J.M, (2002) _ Organizational ...
  • B _ _ Travis _ C arpenter.Jamie , (2008) _ ...
  • Cho.Young b ohk, Ryu .Jeongran , (2009) _ Organizational citizenship ...
  • 1 -Co fe.Hide, Geys .B _ , (2006) , Istitutional ...
  • 2-Erturk. A, (2007) , Increasing organizational citizenship behaviors of Turkish ...
  • 3 -Evans , W _ Randy , Carson, M .Charles ...
  • 5 -Hods on.Randy, (2004) , Organization trustworthines :Finding from the ...
  • 6-Is a. Ro smahmat, Ameer.Rashid, (2007), Hedg fund performance and ...
  • 7 -Koster.Ferry, S anders, Karin, (2005) _ Organizational citizen or ...
  • 9 -Nahapiet. J, Ghoshal, S .(1998), Social c apital , ...
  • -Pod sakoff, P.M, et al, (2000) , Organizational citizenship behavior: ...
  • Putnam, R.Leonardi, R. &Nanetti, P.(1993), Making democracy work:civic traditions in ...
  • _ S anders .Karin, Schyns .B irgit, (2006) , Trust, ...
  • -Truckenbord. Y.B , (2000), The relationship between _ eader-member exchange ...
  • -Vilanova, E.p. and Josa, R.T. (2003), Social capital as a ...
  • Yilmaz .Kursad, B oko glu- Cokluk.Omay , (2008) , Organizational ...
  • -B OTman , Walter, (200 1), The concept ...
  • نمایش کامل مراجع