CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

دستیابی به سازمان تندآموز

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۲۷۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۸
نوع ارائه: پوستر
کد COI مقاله: IICM01_058
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۷۴.۶۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله دستیابی به سازمان تندآموز

    محمدرضا حمیدی زاده - دانشیار دانشگاه شهید بهشتی
مهدی رضازاده - سرپرست دفتر فنی تجهیزات مکانیکی کشت و صنعت امیرکبیر

چکیده مقاله:

جامعه پر از رقابت امروز و در خواست های رو به فزونی مشتریانف لزوم بازنگری در روش های سنتی مدیریت و دستیابی به روش های نو را طلب می کند . از این رو سازمان ها برای موفقیت به دنبال ایجاد نقش پیشرو در رشته ای خاص هستند تا در آن مزیتی رقابتی بیابند. مزیت رقابتی نیز که از طریق فرایند محلی پیچیده ای ایجاد می شودف از ساختار اقتصاد ملی، فرهنگ، ارزش ها، باورها تاثیر می پذیرد. تنها راه سازمان برای کسب مزیت رقابتی و حفظ آن نیز این است که با سرعتی بیشتر از رقبای خود بیاموزد.سازمانی که موجبات ارتقای یادگیری به ویژه تندآموزی را فراهم نمی کند، نمی تواند توفیقی در عرصه رقابت نیز داشته باشد. لذا برای پیشی گرفتن از رقبا در دستیابی به ابتکار بعدی، پیوسته باشد در حال یادگیری و تجربه آموزی باشد و به عبارت دیگر تندتر از دیگر رقبا می بایست یاد بگیرد. کشوری که بتواند ساختار این سازمان را در بنگاه های خود به کار ببندد، خواهد توانست نقش بنگاه های اقتصادی خود را در اقتصاد بین الملل افزایش دهد.

کلیدواژه‌ها:

سازمان تنداموز، FLO، قابلیت راهبردی، توان تغییرپذیری، بهبود عملکرد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IICM01-IICM01_058.html
کد COI مقاله: IICM01_058

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حمیدی زاده, محمدرضا و مهدی رضازاده، ۱۳۸۸، دستیابی به سازمان تندآموز، نخستین کنفرانس بین المللی مدیریت سرمایه فکری، زنجان، دانشگاه تحصیلات تکمیلی علوم پایه زنجان، https://www.civilica.com/Paper-IICM01-IICM01_058.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (حمیدی زاده, محمدرضا و مهدی رضازاده، ۱۳۸۸)
برای بار دوم به بعد: (حمیدی زاده و رضازاده، ۱۳۸۸)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • حمیدی‌زاده، محمدرضا (۱۳۸۵)، ارزیابی یادگیری و راهبردهای آموزشی برای اشاعه ...
  • گانز، باب(۱۳۷۸)، سازمان تندآموز، ترجمه خدایار ابیلی، تهران: نشر ساپکو. ...
  • Argyris, C and Schon, D (1996), Organizational Learning II: theory, ...
  • Dodgson, M. (1993), Organisational Learning: a Review of Some Literatures", ...
  • Marquardt, M. J (1996), Building The Learning Organization: A System ...
  • Mintzberg, Henry. and Strand, Bruce and Lampel, Joseph (1998), Strategy ...
  • Senge, P. M (1990), The Fifth Discipline: The Art And ...
  • Smith, S. and Walsh, J.E. (1978), Strategies in Business, New ...
  • Tsang, E (1997), Organizational Learning And The Learning Organization: A ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۵۵۰۳
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.