مدیریت خرده فرهنگهای سازمانی

سازمان موجود زنده ای است که چرخه زندگی دارد دارای سرمایه فکری است دارای فرهنگ خاصی است و به چالشهای درونی و بیرونی عکس العمل نشان میدهد بههمین دلیل بایستی برای پیشبرد اهداف و اجرای استراتژیها و رشد و ارتقا آن بخش از سرمایه فکری که مربوط به منابع انسانی می شود به فرهنگ آن توجه نمود زیرا بدو ن شناخت و لحاظ فرهنگ غالب یک سازمان تدوین و اجرای استراتژی و برنامه ها با مشکل مواجه شده و قطعیت نخواهند یافت.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، ارزشها ، باورها ، سازمان ، خرده فرهنگ