موانع اجرای مدیریت مشارکتی در دانشکدههای دولتی تربیت بدنی شهرتهران

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 726

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IICMO01_030

تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر تعیین موانع اجرای مدیریت مشارکتی در بین دانشکدههای دولتی تربیت بدنی شهر تهران بوده است. بنابراین در راستای دستیابی به اهداف پژوهش پرسشنامهای مشتمل بر 42 سوال تهیه و پس از تأیید روایی و پایایی a=0/912 آن، در بین جامعه 24 نفری پژوهش که تمامی کارکنان دانشکدههای دولتی تربیتبدنی شهر تهران را تشکیل میدهد توزیع گردید. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از آمار توصیفی(فراوانی، فراوانی نسبی، میانگین و نمودارهای مربوطه و ..) و استنباطی (رتبه بندی فریدمن) استفاده شده است. نتایج پژوهش حاکی از آن است که مهمترین موانع اجرای مدیریت مشارکتی در جامعه مورد پژوهش به ترتیب شامل: نیازهای اولیه و فیزیولوژیک 83/6 درصد، فرهنگ فردگرایی 78/7 درصد و ساختار و قوانین 70/92 درصد میباشد. علاوه بر این، سطح هر یک از موانع در بین دانشکده ها متفاوت بود. نتایج این تحقیق با نتایج تحقیقات سایر محققین در داخل و خارج از کشور همخوانی دارد و در جهت رفع موانع و اجرای هرچه مؤثرتر مدیریت مشارکتی، بر لزوم ایجاد سازوکارهای فرهنگی، حمایت از کارکنان، کاهش سطح هرمی ساختار سازمانی و تفویض اختیار بیشتر به کارکنان در جامعه مورد پژوهش تأکید دارد.

کلیدواژه ها:

سازمان ، مشارکت ، تصمیمگیری ، مدیریت مشارکتی ، دانشکده های تربیت بدنی

نویسندگان

محمدحسین قربانی

استادیار پژوهشگاه تربیت بدنی و علوم ورزشی

محمد عصاریان نیاسری

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته MBA پردیس فارابی دانشگاه تهران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • بختیاری، ذبیح الله.1378؛ راهکاری علمی برای افزایش مشارکت کارکنان در ...
  • لورن پلونکت، رابرت فورئیه؛ 1380؛ مدیریت مشارکت جو، محمد علی ...
  • طوسی، محمد علی؛1378؛ مشارکت کارکنان د مدیریت. مجموعه مقالات همایش ...
  • شاهین، آرش؛1386؛ مدیریت مشارکتی: موانع و پیامد ها. بر گرفته ...
  • شریفی، مسلم؛1385؛ آسیب شناسی نظام مشارکت در سازمانهای ایرانی. نشریه ...
  • Andaleeb & Wolford (2004). Participation in the work place management ...
  • Baner, Andreas and Peter M Milling (2006). Organizational adaptation processes ...
  • Beach, A.J. SAC (2004) seeks input from staff about dec ...
  • Dona, lopiano.(2 002)advocating for gender equality in sport: the experience ...
  • Farmham David and Horton, Sylvia.(2003) Organizational change and staff participation ...
  • Lera-Lopez, Fernando. Manuel, Rapun- Garate(2 007) : The Demand for ...
  • Newell, Sue. Swan, Jacky(1 995):The Diffusion of Innovatios in Sport ...
  • Schermerhor John.R, James G.Hunt Richard, N Osborn.(1998).Basic organization behavior , ...
  • Smerek, R. E. & Denison, D. R. (2007). Social Capital ...
  • Szabo, Rna) 2006(. meaning and content of participation in five ...
  • نمایش کامل مراجع