موانع اجرای مدیریت مشارکتی در دانشکدههای دولتی تربیت بدنی شهرتهران
محل انتشار: همایش پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 726
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IICMO01_030
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر تعیین موانع اجرای مدیریت مشارکتی در بین دانشکدههای دولتی تربیت بدنی شهر تهران بوده است. بنابراین در راستای دستیابی به اهداف پژوهش پرسشنامهای مشتمل بر 42 سوال تهیه و پس از تأیید روایی و پایایی a=0/912 آن، در بین جامعه 24 نفری پژوهش که تمامی کارکنان دانشکدههای دولتی تربیتبدنی شهر تهران را تشکیل میدهد توزیع گردید. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از آمار توصیفی(فراوانی، فراوانی نسبی، میانگین و نمودارهای مربوطه و ..) و استنباطی (رتبه بندی فریدمن) استفاده شده است. نتایج پژوهش حاکی از آن است که مهمترین موانع اجرای مدیریت مشارکتی در جامعه مورد پژوهش به ترتیب شامل: نیازهای اولیه و فیزیولوژیک 83/6 درصد، فرهنگ فردگرایی 78/7 درصد و ساختار و قوانین 70/92 درصد میباشد. علاوه بر این، سطح هر یک از موانع در بین دانشکده ها متفاوت بود. نتایج این تحقیق با نتایج تحقیقات سایر محققین در داخل و خارج از کشور همخوانی دارد و در جهت رفع موانع و اجرای هرچه مؤثرتر مدیریت مشارکتی، بر لزوم ایجاد سازوکارهای فرهنگی، حمایت از کارکنان، کاهش سطح هرمی ساختار سازمانی و تفویض اختیار بیشتر به کارکنان در جامعه مورد پژوهش تأکید دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدحسین قربانی
استادیار پژوهشگاه تربیت بدنی و علوم ورزشی
محمد عصاریان نیاسری
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته MBA پردیس فارابی دانشگاه تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :