CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی نقش رهبری تحول آفرین بر ارتقاء سطح تفکر استراتژیک و تسهیل نوآوریدر دانشگاه علوم پزشکی ایلام

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۵۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: IICMO01_096
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۵۶.۶۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی نقش رهبری تحول آفرین بر ارتقاء سطح تفکر استراتژیک و تسهیل نوآوریدر دانشگاه علوم پزشکی ایلام

  اردشیر شیری - استادیار مدیریت دانشگاه ایلام
زهرا رضایی - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی
منصور زارعی - کارشناسی ارشد مدیریت
علی نظری - کارشناسی ارشد مدیریت

چکیده مقاله:

امروزه توسعه قابلیتها و توانمندیهای سازمانها نه تنها در گرو بهکارگیری سیاستهای خارج از سازمان در قبال مشتریان میباشد، بلکه اعمال سازوکارهایی نظیر برگزیدن سبکهای مقبول و تعالی دهنده قابلیتهای سازمان نظیر رهبری تحول آفرین توانسته در بهبود سطوح دیگر سازمانی نظیر قابلیت نو آورانه و توسعه تفکرهای استراتژیکی موثر باشد. در این پژوهش ما به بررسی نقش رهبری تحول آفرین بر ارتقاء سطح تفکر استراتژیک و تسهیل نوآوری در دانشگاه علوم پزشکی ایلام پرداختیم. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیهکارکنان زن و مرد دانشگاه علوم پزشکی ایلام و از روش نمونه گیری کوکران جهت نمونه گیری پژوهش استفاده شده است. روش گرد آوری دادههای این پژوهش استفاده از پرسشنامه رهبری تحول آفرین بوده است. متغیرهای این پژوهش شامل حمایتهای توسعه گر، انگیزش الهام بخش و نفوذ آرمانی رهبر بر کارکنان بوده که بررسیهای آماری این پژوهش نشان داده است که به واسطه استفاده از روش همبستگی بین متغیرهای پژوهش، با احتمال خطا 0.05، 0.01 بین این متغیرها و ارتقاء سطح تفکر استراتژیک و تسهیل نوآوری دردانشگاه علوم پزشکی رابطه برقرار بوده است.

کلیدواژه‌ها:

رهبری تحول آفرین، حمایت های توسعه گر، انگیزش الهام بخش، نفوذ آرمانی رهبر

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IICMO01-IICMO01_096.html
کد COI مقاله: IICMO01_096

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شیری, اردشیر؛ زهرا رضایی؛ منصور زارعی و علی نظری، ۱۳۹۵، بررسی نقش رهبری تحول آفرین بر ارتقاء سطح تفکر استراتژیک و تسهیل نوآوریدر دانشگاه علوم پزشکی ایلام، همایش پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران، تهران، موسسه پژوهشی مدیریت مدبر، دانشگاه تهران، https://www.civilica.com/Paper-IICMO01-IICMO01_096.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (شیری, اردشیر؛ زهرا رضایی؛ منصور زارعی و علی نظری، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (شیری؛ رضایی؛ زارعی و نظری، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • قلی پور، آرین، پور عزت: علی اصغر، حضرتی، محمود. (۱۳۸۸). ...
  • خنیفر، حسین، مقیمی، سید محمد، جندقی، غلامرضا، زروندی، نفیسه (۱۳۸۸). ...
  • نور علیزاد، رحمان، (۱۳۸۹). بررسی و شناسایی عوامل موثر بر ...
  • نوروزی، محمد رضا (۱۳۸۹). ارائه الگوی اثر بخشی سازمانی بر ...
  • Adams, S.H. (2010). The relationships among adult attachment: general self ...
  • Black, G.L. (2008). A correlationl analysis of servant leadership and ...
  • loran, C.D. (2007). "Implementing business process reengineering: the role of ...
  • Cobb, A.T., Floger, R.and wooten, k. (1995)."The role Justice playes ...
  • Cosner, Shelby. (2009). "Building organizational Capacity through Trust", Educational Administration ...
  • Daft, r. (1999), Leadership :Theory and Practic e, Dryden, Fort ...
  • Eriturk, A. (2007). "Increasing organizational citizenship behaviors of Turkish academiciant ...
  • Levine, R hall, A, (2011).« A trust - based approach ...
  • Farling, m.l. stone, A.G- and Winston, B.E. (1999)."Servant Leadership: setting ...
  • Freeman, A, W. (2004). "Introduction: Focus _ family Involvement as ...
  • _ GreenLeaf, R. K. (1977). Servant Leadership: A Journey into ...
  • Hosmer, L.T. (1995)."Trust: The connecting Link between organizational Theory and ...
  • Huff, L, and Kelley, L. (2003)."Levels of organizational science, Vol ...
  • Merk, W. and Tarter, C.J. (3002). "organizational Justice in schools: ...
  • Joseph, E. and Winston, B.E. (2005). "A Correlation of servant ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۳۲۷۵
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • علوم پزشکی > دانشگاه علوم پزشکی
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.