سکوت سازمانی، علل و پیامدهای آن در سازمان های هزاره سوم
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 887
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IICMO02_063
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
چکیده مقاله:
در کسب وکارهای امروزی بیش از گذشته کارکنان به عنوان منابع تغییر، خلاقیت، یادگیری و نوآوری شناخته شده و از نظرات وایده های آنها جهت اصلاح و بهبود عملکرد سازمان استفاده می شود. بهرهمندی از منابع انسانی خلاق، نوآور، متعهد و علاقه مند بهبهبود می تواند نتایج چشم گیری را برای سازمان ها به ارمغان آورد. سکوت سازمانی، خودداری کارکنان از بیان ارزیابی های رفتاری،شناختی و اثربخش در مورد موقعیت های سازمان، تعریف می شود که درواقع نوعی بیتفاوت نسبت به آینده سازمان است. لذاشناخت انواع سکوت سازمانی و علل پیدایش و پیامدهای آن برای سازمان ها حایز اهمیت هست. در این پژوهش با رویکردسیستمی به بررسی پدیده سکوت سازمانی، ابعاد و مقررات سکوت (داده) و به تعریف مفهوم و مفهوم پردازی سکوت سازمان (پردازش) و پیامدهای آن پرداخته می شود؛ و در پایان راهکارهای عملیاتی غلبه بر سکوت سازمانی ارایه گردیده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زهرا جباری
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه خوارزمی تهران
عمران ملکان
کارشناس ارشد مدیریت و دبیر آموزش و پرورش شهرستان ایلام
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :