خلاقیت ، نوآوری و توانمند سازی کارکنان
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 594
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IICMO02_066
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
چکیده مقاله:
در دنیای امروز سازمان ها شکلی متفاوت از سازمان های سنتی پیدا کرده اند و در این سازمان ها مدیرا ن ورهبران سازمان ها با موقعیت جدید و تغییرات فزاینده ای در امور مربوطه به سازمان مواجه هستند که همین امر نگاهی نو را به منابع انسانی و اختیارات ان طلب می کند تا توانمند سازی نیروی انسانی به عنوان یک پارادایم جدید توجه بسیاری از صاحب نظران مدیریت را به سوی خود جلب نماید. منابع انسانی سازمان ها که عمدتا مهم ترین منبع توسعه نوآوری در سازمان ها می باشند باید در کلیه سطوح به این باور برسند که اصولا مبنا پایداری و استواری در دنیای رقابتی و بازارهای پیچیده داخلی و بین المللی امروز منوط به خلاقیت و نوآوری همگانی بوده و همه نیروها باید در این جهت فعالیت نمایند. توانمندسازی و اشتیاق شغلی می تواند سازمان ها را در بهره گیری از سرمایه ی فکری و افزایش رفتارهای نوآورانه کارکنان یاری داده و انگیزه آنان را برای ارتباط پایدار و طولانی با سازمان افزایش دهد . لذا در پژوهش حاضر در یک مطالعه مروری به بررسی خلاقیت ونوآوری و توانمندسازی کارکنان خواهیم پرداخت.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
هاجر کشاورزی
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد گچساران
سیدعبدالکریم قاضی فر
مدرس دانشگاه آزاد اسلامی،واحد گچساران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :