ابعاد و مدلهای چابکی سازمانی

به نظر می رسد تغییر، یکی از ویژگی های اصلی سازمان ها در عصر رقابتی جدید باشد. کمتر سازمانی را می توان یافت که در یک دوره ی مثلا سه تا شش ماهه یا حتی یکساله، تغییری را در محیط خود شاهد نباشد. با توجه به بافتی که در حال حاضر بر دنیای کسب و کار سازمان ها حکم فرماست، سازمان ها ناگزیر از انجام تغییراتی در نگرش، دانش، رویکردها، رویه ها و نتایج مورد انتظار خودهستند.از این رو در چنین محیطی نمی توان سازمان ها را به صورت گذشته هدایت و کنترل کرد لازمه ی واکنش موثر و مفید به اسن تغییرات و ایجاد مزیت رقابتی از فرصتهای حاصل از آنها، دستیابی چابکی سازمانی است.

کلیدواژه ها:

چابکی سازمانی ، انعطاف پذیری ، شایستگی ، ابعاد چابکی ، مدل های چابکی