تاثیر استراتژی های منابع انسانی بر خلاقیت کارکنان(مطالعه موردی: شرکت خودروسازی)

این پژوهش با هدف تاثیر استراتژی های منابع انسانی(انتخاب، آموزش، تحرک کارکنان، امنیت شغلی، طراحی شغل، پاداش، ارزیابی نتایج و مشارکت) با خلاقیت کارکنان یک شرکت خودروسازی در سال 1391 صورت گرفته است. جامعه آماری تحیقیق شامل 650نفر از کارکنان بود که از این میان با استفاده از جدول جسی و مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده 242 نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. روش جمع آوری داده ها بر اساس پرسشنامه انجام گرفت. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ برای پرسشنامه استاندارد وعملکرد منابع انسانی اسنل ودین ( 1992 ،) 91 / 0 و برای پرسشانامه استاندارد خلاقیت رندسیپ 90 / 0 بدست آمد و همین طور از روایی محتوا به منظور آزمون روایی پرسشنامه استفاده شد که بدین منظور پرسشنامه ها مورد تاییدمتخصصین مربوطه قرار گرفت. تجزیه و تحلیل اطلاعات بدست آمده از اجرای پرسشنامه ها از طریق نرم افزار spss در دو بخش توصیفی(فراوانی ،فراوانی درصدی،میانگین، انحراف استاندارد)واستنباطی (ضریب همبستگی پیرسون، و آزمون رتبه ای فریدمن) انجامپذیرفت. نتایج تحقیق نشان داد که ارتباط معناداری بین استراتژی های منابع انسانی با خلاقیت کارکنان وجود دارد.

کلیدواژه ها:

خلاقیت کارکنان ، مدیریت منابع انسانی ، امنیت شغلی ، آموزش