روانشناسی مثبت گرا و پیامدهای آن در سازمان های امروزین

در گذشته ، تنها به تیوری سازی، تحقیق و کاربرد مثبت گرایی در حوزه روانشناسی توجه می شد. اما اکنون تحقیقات مثبت گرایی به حوزه سازمان و مدیریت نیز رسیده است و در این حوزه نیز مورد توجه جدی قرار گرفته است.در دو دههی اخیر در پرتو نهضت روان شناسی مثبت گرا تحول جدیدی در عرصه نظریه پردازی و کاربرد آن در مدیریت و رهبری سازمان صورت گرفته است.این دانش جدید چشم انداز جدیدی را در خصوص تفکر و عملمدیریت و رهبری سازمان و سرمایه های انسانی آن گشوده است. به ویژه وجود دامنه غنی نظریه ها، پژوهش ها ومداخلات سازمانی و همچنین وجود ابزارهای سنجش معتبر باعث محبوبیت و مشروعیت فزاینده ی پارادایم مثبت گرایی درکار، به عنوان یک رویکرد علمی شده است. در این مقاله ابتدا به بیان مطالعاتی در زمینه مثبت گرایی ونیز به به ریشه های مثبت گرایی در سازمان و فلسفه مثبت گرایی در کار و سرانجام به پیامدهای مبتنی بر رویکردنوظهور این پارادایم جدید در سازمان های عصر کنونی پرداخته شده است .

کلیدواژه ها:

روان شناسی مثبت گرا ، روان شناسی سازمانی مثبت گرا ، ، کیفیت زندگی کار ، نظریه سازمان ومدیریت