بررسی تاثیر رهبری تحول گرا در سطح تیم بر عملکرد تیم و رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: شرکت ساپکو)

هدف از این تحقیق بررسی تاثیر رهبری تحول گرا در سطح تیم بر عملکرد تیم و رضایت شغلی کارکنان می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان ساپکو می باشند که در یک نمونه آماری 129 نفره اقدام گردیده است . در این پژوهش جهت اطمینان از پایایی پرسشنامه، از دو معیار آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی و جهت بررسی روایی از روایی همگرا استفاده شده است. همچنین جهت بررسی رابطه بین متغیرها و تجزیه و تحلیل داده ها از روش حداقل مربعات جزیی و نرم افزار اسمارت پی ال اس استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که درک تیم از رهبری تحول گرای سرپرست رابطه مثبت با عملکرد تیم، رضایت شغلی اعضای تیم و اعتماد در تیم دارد. همچنین نتایج حاکی از آن بوده که اعتماد در تیم رابطه مثبت با رضایت شغلی اعضای تیم و عملکردتیم دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول گرا ، عملکرد تیم ، رضایت شغلی