بررسی تاثیر تناسب کارمند سرپرست و کارمند سازمان ادراک شده بر تعهد سازمانی موثر با تاکید بر نقش واسطه ای ارزش جمع گرایی: مطالعه ای در بانک کشاورزی کردستان

وجود نیروهای انسانی متعهد به سازمان در هر سازمان ضمن کاهش غیبت ،تاخیر و جابه جایی،باعث افزایش چشمگیر، نشاط روحی کارکنان و تجلی بهتر اهداف متعالی سازمان و نیز دستیابی به اهداف فردی خواهد شد. تعهدسازمانی مانند مفاهیم دیگر رفتارسازمانی به شیوه های متفاوت تعریف شده است. معمولی ترین شیوه برخورد با تعهد سازمانی آن است که تعهد سازمانی را نوعی وابستگی عاطفی به سازمان درنظر می گیرند. براساس این شیوه، فردی که به شدت متعهد است هویت خود را از سازمان می گیرد، در سازمان مشارکت دارد و با آن درمی آمیزد و ازعضویت در آن لذت می برد. هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر تاثیر تناسب کارمند- سرپرست و کارمند- سازمان ادراک شده بر تعهد سازمانی در در بانک کشاورزی کردستان می باشد. روش این پژوهش از نظر ماهیت موضوع : توصیفی- پیمایشی، از نظر هدف:کاربردی و از نظر گرد آوری داده ها: اطلاعات کتابخانه ای – میدانی می باشد. در این پژوهش جامعه آماری، پرسنل بانک کشاورزی استان کردستان می باشد، از جدول مورگان برای مشخص کردن حجم نمونه و از روش نمونه گیری تصادفی برای نمونه گیری استفاده خواهد شد حجمنمونه 131 نفر می باشد. بنابرین 150 پرسشنامه به جامعه آماری ارایه شد و از این تعداد 131 پرسشنامه تکمیل شده به دست محقق رسید بنابرین تعداد حجم نمونه ای که برای محاسبات آماری وارد نرم افزارSPSS می شود برابر با 206 خواهد بود. با استفاده از پرسشنامه بومی شده آستاخووا، ) 2015 ( که روایی آن براساس روایی صوری و روشKMOبه میزان ) 0.609 ( و پایایی آن به روش آلفای کرونباخ به میزان0/841 مورد تصدیق قرار گرفته بود.مبادرت به جمع آوری اطلاعات گردید.برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی با استفاده از نرم افزارSpssبهره گرفته شد.

کلیدواژه ها:

تناسب کارمند- سرپرست ادراک شده ، تناسب کارمند- سازمان ادراک شده ، تعهدسازمانی ، ارزش جمع گرایی