ارتباط بین مدیریت استعداد و کارآفرینی سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان

هدف از پژوهش حاضر، بررسی ارتباط مدیریت استعداد و کارآفرینی سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوی بود. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوی N=280 تشکیل دادند که از روش نمونه گیری تصادفی- خوشه ای 183 نمونه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. ابزار گردآوری اطلاعات شامل پرسشنامه های مدیریت استعداد صیادی و همکاران 1391 کارآفرینی سازمانی کویین و اسلوین، 1986 و تعهد سازمانی الن و میر 1990 بود. روایی پرسشنامه ها، توسط اساتید مدیریت ورزشی تایید پایایی آنها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب 0/88،0/92،0/81 تعیین گردیدند. از روش مدلسازی معادلات ساختاری برای بررسی ارتباط بین متغیرها استفاده شد. نتایج پژوهش، حاکی از تاثیر مستقیم و معنادار مدیریت استعداد بر کارآفرینی سازمانی، کارآفرینی سازمانی بر تعهد سازمانی و همچنین اثر مستقیم و غیرمستقیم مثبت و معنادار مدیریت استعداد بر تعهد سازمانی بود. ضریب تعیین متغیرهای درونزا نشان داد که به ترتیب 58درصد و 19 درصد از واریانس متغیرهای کارآفرینی سازمانی و تعهد سازمانی توسط متغیرهای برونزا تبیین شده است. یافته های پژوهش، بیانگر اهمیت نقش مدیریت استعداد و کارآفرینی سازمانی در تعهد سازمانی است.

کلیدواژه ها:

نگهداشت استعداد ، تعهد عاطفی ، تعهد هنجاری ، ریسکپذیری