نقش مدیریت دانش در توانمندسازی نیروی انسانی مطالعه موردی:دانشگاه آزاد اسلامی شهمیرزاد

امروزه توانمندسازی منابع انسانی از مباحث مهم مدیریت منابع انسانی سازمانها به حساب می آید و در این میان مهم آن است که هر کدام از افراد سازمان چه احساسی نسبت به توانمند بودن خود دارند. محیط سازمان ها به لحاظ علمی و فن آوری روز به روز بی ثبات تر و پیچیده تر می شوند؛ اما عوامل محیطی حیات سازمان را تهدید می کنند. در چنین شرایطی سازمان هایی برنده و کامیاب هستند که ضمن کسب دانش و آگاهی وسیع از عوامل محیطی، حفظ بقا و حیات خود، زمینه ی رشد و پویایی و افزایش عملکرد سازمان را بهبود و ارتقا بخشند. به همین منظور برای پیاده سازی موفق مدیریت دانش ابزارها و بسترهایی لازم است که در این میان توانمندسازی کارکنان اهمیت ویژهای دارد از آنجا که منابع انسانی با ارزش ترین عامل تولید و مهمترین سرمایه و منبع اصلی مزیت رقابتی و ایجاد کننده قابلیت های اساسی هر سازمان به شمار می آید. یکی از موثرترین راه های دستیابی به مزیت رقابتی و شرایط فعلی توانمندسازی کارکنان سازمان است به همین خاطر در حال حاضر توانمندسازی منابع انسانی از مباحث مهم مدیریت منابع انسانی سازمان ها از جمله دانشگاه آزاد اسلامی شهمیرزاد به حساب می آید در شرایط رقابت جهانی حاکم بر عرضه صنعت و خدمات و حتی حوزه های کلان اجتماعی دسترسی به موقع و سریع به دانش معتبر و موثق، یک مزیت رقابتی برای دانشگاه آزاد اسلامی شهمیرزاد است و برای ایجاد این مزیت بهترین کار، به کارگیری مدیریت دانش فراگیر در سازمان ها است.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، توانمندسازی نیروی انسانی ، دانش ضمنی و دانش آشکار