بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و ابعاد ان بر دلبستگی شغلی

در پژوهش حاضر کوشیده شده است که رابطهی بین فرهنگ سازمانی و ابعاد آن بر دلبستگی شغلی در بین کارکنان اداری آموزش و پرورش قطب شهید برونسی مورد بررسی قرار گیرد. هدف این پژوهش بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و ابعاد آن بر دلبستگی شغلی کارکنان اداری آموزش و پرورش قطب شهید برونسی است. ابزار جمعآوری اطلاعات پرسشنامه بوده است و به منظور بررسی روایی، از روایی محتوا استفاده شده که نتایج، گویای قابلیت اعتبار خوب ابزار است و پایایی پرسشنامه ها، آلفای کرونباخ آن محاسبه گردید که مقدار آن برای پرسشنامه فرهنگ سازمانی 0/76 و پرسشنامه دلبستگی شغلی 0/88 می باشد، که این ضرایب نشان می دهد پرسشنامه ها از پایایی بالایی برخوردارند. در پژوهش مورد نظر جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداری شاغل در اداره های آموزش و پرورش قطب شهید برونسی که تعداد آنها در زمان نمونه گیری 260 نفر بوده و تعداد 152 نفر از آنها به روش نمونه گیری تصادفی ساده مورد بررسی قرار گرفتند. تحقیق حاضر از نظر ماهیت و روش تحقیق توصیفی همبستگی است و از نظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی می باشد. تکنیک آماری مورد استفاده در این تحقیق، آزمون همبستگی و رگرسیون با استفاده از نرم افزار spss میباشد. نتایج این تحقیق نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و ابعاد آن بر دلبستگی شغلی کارکنان اداری آموزش و پرورش قطب شهید برونسی تربت حیدریه رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، دلبستگی شغلی ، ابعاد فرهنگ سازمانی