بررسی اقدامات مدیریت منابع انسانی در شرکت های با اندازه کوچک و متوسط

در دنیای امروز مدیریت منابع انسانی و توجه به اقدامات آن یکی از ارکان اصلی اقتصاد محسوب می شوند و بن مایه بسیاری از بحث های علمی را تشکیل میدهند. بسیاری از نوشته ها و تحقیقات به دنبال این پاسخ بوده اند که اقدامات منابع انسانی بر شرکت های کوچک و متوسط چه تاثیر دارند و این تاثیر در جهت مثبت است و یا منفی یکی از چالش های اصلی برای مدیریت منابع انسانی در شرکت های کوچک ،برقرار کردن تعادل سیاستهای رسمی و فرهنگ غیر رسمی در شرکت های کوچک تر است .مقاله ی پیش رو که یک تحقیق علمی-مروری است برآن است که با جستجو در مطالعات انجام شده به بررسی اقدامات منابع انسانی در شرکت های کوچک و متوسط بپردازد . یافته ها نشان می دهد که تنوع قابل توجهی در میان شرکت های کوچک و متوسط در ارتباط با استفاده از شیوه های مدیریت منابع انسانی وجود دارد. و اینکه اندازه شرکت رابطه مثبت با رسمیت مدیریت منابع انسانی دارد، و رسمیت مدیریت منابع انسانی با برداشت های صاحبان از عملکرد شرکت به طور مثبت در ارتباط است

کلیدواژه ها:

اقدامات منابع انسانی ، شرکت های کوچک و متوسط