فرایند بهسازی و آموزش ضمن خدمت منابع انسانی

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 674

فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IICMO04_260

تاریخ نمایه سازی: 29 فروردین 1397

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر فرایند بهسازی و آموزش ضمن خدمت منابع انسانی می باشد، پژوهش توصیفی بوده ترین و پایدارترین طرق رشد و ترقی فرد و سازمان است. آموزش است آموزش کارکنان یکی از اساسی نیروی انسانی علاوه بر آنکه استعددهای افراد را پرورش می دهد ، روش ها وفنون انجام دادن کار را بهبود می بخشد، موجب کسب دانش وافزایش مهارت های شغلی می گردد و از اتلاف هزینه ها جلوگیری می کند.آموزش کارکنان به عنوان وسیله ای مطمین جهت بهبود کیفیت عملکرد و حل مشکلات سازمان مد نظر بوده و فقدان آن نیز یکی از مسایل اساسی و حاد هر سازمانی می باشد. با گسترش روزافزون علوم و تکنولوژی و پیچیده ترشدن شرایط اجتماعی، اقتصادی وفرهنگی، جامعه این ضرورت بیش از پیش احساس می شود که کارکنان نیز برای برخورد با مسایل و مشکلات آموزشی و تلاش برای حل آن ها ، با استفاده از روش های جدید وبهره برداری از حداکثر توانایی های علمی ، شیوه های آموزش خود را تکامل و توسعه بخشند. در این راستا، دوره های آموزشی ضمن خدمت یکی از سریع ترین و مفید ترین اقدامات آموزشی است که می تواند عهده دار ارتقاء سطح علمی– کاربردی و کیفی کارکنان باشد با توجه به اینکه افزایش آموزش های ضمن خدمت باعث بالا رفتن سطح دانش و توانایی افراد در زمینه تخصصی آنها شده و این افزایش آگاهی در حیطه کاری باعث علاقمندی افراد به انجام کار می گرددودر نهایت منجربه افزایش رضایت مندی فرد و رضایت شغلی وایجاد عملکرد بهتر کاری که بهره وری را درپی خواهد داشت می گردد.بنابراین با توجه به اهمیت اموزش های ضمن خدمت محقق در این تحقق فرایند بهسازی و آموزش ضمن خدمت منابع انسانی می پردازد

نویسندگان

محمد زارع

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت

نادر شهامت

استادیار گروه آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت