بررسی و شناسایی عوامل زمینه ساز در فساد اداری مطالعه موردی: شهرداری حمیدیا استان یزد

هدف از پژوهش حاضر بررسی و شناسایی عوامل درون سازمانی موثر بر زمینه سازی فساد اداری در شهرداری حمیدیا از توابع استان یزد ، می باشد. روش تحقیق این پژوهش، به صورت ترکیبی از روش های کمی و کیفی بوده و جامعه آماری را کلیه کارکنان شهرداری حمیدیا که تعداد آن ها 37 نفر بود تشکیل داده بودند. با توجه به اندازه جامعه مورد نظر، و با استفاده از جدول مورگان تعداد 35 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند که در دو گروه کارشناسان 5 نفر و کارکنان 30 نفر دسته بندی و مورد پژوهش قرار گرفتند. ابزارهای جمع آوری اطلاعات، در این پژوهش، ترکیبی از مصاحبه و پرسشنامه بود. مصاحبه ای که سوالات آن بر مبنای اهداف پژوهش و با کمک و نظر اساتید و متخصصان محترم تهیه شده بود و برای تعیین عوامل درون سازمانی موثر بر فساد نظام اداری استفاده شد و همچنین پرسشنامه هایی برای تعیین میزان اثرگذاری این عوامل و درجه اهمیت و اولویت آن ها. بعد از خلاصه کردن نتایج به دست آمده از مصاحبه ها و شناسایی عوامل و نیز تعیین اثرگذاری و اولویت بندی عوامل مذکور، نتایج زیر حاصل شد: از مهمترین علل درون سازمانی موثر در زمینه سازی فساد نظام اداری در شهرداری حمیدیا می توان به عدم عدالت در برخورد با کارکنان، عدم رعایت شایسته سالاری در عزل و نسب ها، تشویق و تنبیه بی جا و نا مناسب، اشاره کرد.