نقش فرهنگ سازمانی در پیشگیری از بروز فساد اداری

فساد و تقلب پدیده هایی هستند که کلیه کشورهای جهان کم و بیش با آن دست به گریبانند. پیامدهای مخرب فساد و تضاد آن با منافع عام، از جمله اتلاف منابع، کاهش رشد اقتصادی کشورها و کاهش اثربخشی، باعث توجه روزافزون به اهمیت پدیده تقلب و فساد در جوامع مختلف شده است.امروزه در زمینه مبارزه با فساد اداری، بیشتر تاکید برروی رویکردهایی است که برپیشگیری ازبروزچنین پدیده ای تمرکز می کند.این پژوهش به بررسی نقش فرهنگ سازمانی بعنوان یکی ازعوامل پیشگیرانه درکاهش فساد اداری پرداخته است. ازجمله مولفه های فرهنگی موثر برفساد اداری به ترتیب اولویت عبارتند از: ارزش های سازمانی، جامعه پذیری و هویت بخشی، کنترل رفتار، ارزش های فردی، ارزش های بنیادین و شیوه های انگیزشی.

کلیدواژه ها:

فساد ، فساداداری ، فرهنگ ، فرهنگ سازمانی