گونه شناسی فرهنگ سازمانی

فرهنگ سازمانی می تواند به عنوان نقطه اوج ارزش ها، دیدگاه ها، زبان، رفتارها و باورهایی تعریف شود که یک محیط عملیاتی منحصر به فرد را تشکیل می دهند. فرهنگ سازمانی یک جنبه حیاتی از هر کسب و کار یا سازمان موفق است. یک فرهنگ مثبت می تواند به جذب و حفظ کارمندان وفادار و متعهد کمک کند که به نوبه خود می تواند روابط خود را با مشتریان و سایر شرکا تقویت کند. درست مانند هر دارایی دیگر، فرهنگ سازمانی باید نظارت و پرورش یابد تا اطمینان حاصل شود که این سازمان و دیدگاه آن را منعکس می کند.در این تحقیق سعی بر آن شده است که فرهنگ سازمانی و سطوح آن ،ویژگی ها و عوامل موثر بر آن،کارکردها و تغییرات آن و چندین مدل فرهنگ سازمانی مورد بررسی قرار گیرد. در این تحقیق تلاش شده بود تعاریفی از نظریه پردازان پیرامون مفهوم فرهنگ سازمانی مطرح شود.سپس از دیدگاه های مختلف ویژگی های فرهنگ و فرهنگ سازمانی و فرهنگ سازمانی قوی برشمرده شد.گونه های مختلف فرهنگ سازمانی بیان گردید.عوامل موثر بر فرهنگ سازمانی و شکل گیری آن ارایه گردید و سطوح فرهنگ سازمانی از دیدگاه شاین عنوان شد. مفروضات اساسی و کارکردهای فرهنگ سازمانی شرح داده شد .فرآیند تغییر فرهنگ سازمانی به تفضیل بیان گردید و چندین مدل نیز در انتها ذکرشد

کلیدواژه ها:

فرهنگ ، سازمان ، فرهنگ سازمانی