بررسی رابطه بین رهبری تحولی با تعلق خاطر کاری کارکنان مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین رهبری تحولی با میزان تعلق خاطر کاری کارکنان در گروه های مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد انجام گرفت. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق، گروه های مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد در سال 1395 به تعداد 40 گروه گزارش گردید. تعداد اساتید و کارکنان در 40 گروه ذکر شده 800 نفر بود که با استفاده ازجدول مورگان 250 نفر به عنوان حجم نمونه تعیین و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات مربوط به متغیر های تحقیق از پرسشنامه های رهبری تحولی و پرسشنامه تعلق خاطر کاری استفاده گردید. برای تایید روایی پرسشنامه ها از روایی صوری و محتوایی از طریق اساتید مدیریت استفاده شد. برای سنجش پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد 87 / 0 برای تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و تحلیل های آماری توصیفی فراوانی و میانگین و ضریب همبستگی استفاده گردید. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که بین رهبری تحولی با تعلق خاطر کاری کارکنان رابطه معنا دار و مستقیم به میزان r=0/697 وجود دارد. بین نفوذ آرمانی و تعلق خاطر کارکنان رابطه معنا دار و مستقیم به میزان r=0/803 وجود دارد. بین ترغیب ذهنی و تعلق خاطر کارکنان رابطه معنا دار و مستقیم به میزان r=0/658 وجود دارد بین انگیزش الهام بخش و تعلق خاطر کارکنان رابطه معنا دار و مستقیم به میزان r=0/677 وجود دارد. بین ملاحظات فردی و تعلق خاطر کارکنان رابطه مستقیم و معنادار به میزان r=0/565 وجود دارد. بین رهبری تحولی و تعلق خاطر شناختی رابطه مستقیم و معنا دار به میزان r=0/640 وجود دارد. بین رهبری تحولی و تعلق خاطر عاطفی رابطه مستقیم و معنادار به میزان r=0/618 وجود دارد. بین رهبری تحولی و تعلق خاطر فیزیکی رابطه مستقیم و معنادار به میزان r=0/535 وجود دارد

کلیدواژه ها:

رهبری تحولی ، تعلق خاطر کاری ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد