CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه: ادارات دولتی استان کردستان)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۸
کد COI مقاله: IICMOCONF01_023
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۷۵۴.۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۴ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه: ادارات دولتی استان کردستان)

  مسلم کاظمی - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران

چکیده مقاله:

نوآوری در سازمان تحت تاثیر عوامل متعددی است که آگاهی و توسعه این پارامترهای تاثیر گذار نیروی محرکه نوآوری سازمانی خواهد بود. یکی از مهمترین این متغیرها کارکنان یا به عبارت بهتر منابع انسانی سازمان هاست. در این پژوهش به بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر نوآوری سازمانی پرداخته شده و بر اساس شیوه گردآوری اطلاعات، توصیفی و ازنظر ماهیت، همبستگی می باشد. جامعه آماری ادارات دولتی استان کردستان به تعداد 22 اداره می باشد که از هر اداره پنج نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدکه مجموعا 110 نفر را شامل می شود. روش گردآوری اطلاعات در این پژوهش کتابخانه ای و میدانی می باشد. برای جمع آوری داده های پژوهش از پرسشنامه استاندارد مدیریت منابع انسانی استراتژیک و نوآوری سازمانی استفاده گردید. روایی سوالات پرسشنامه از طریق روایی صوری انجام گرفت و پایایی سوالات پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. جهت توصیف داده ها از روش آمار توصیفی و جهت آزمون فرضیات با توجه به نرمال بودن از آزمون پارامتریک پیرسون استفاده شد. یافته ها نشان می دهد که نتیجه فرضیه اصلی مورد تایید است و به عبارت دیگر متغیر مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر نوآوری سازمانی تاثیر معناداری دارد. و در فرضیات فرعی ابعاد متغیر مستقل مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر نوآوری سازمانی تاثیر گذار می باشد.

کلیدواژه‌ها:

مدیریت منابع انسانی استراتژیک ، نوآوری سازمانی، ادارات دولتی استان کردستان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IICMOCONF01-IICMOCONF01_023.html
کد COI مقاله: IICMOCONF01_023

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کاظمی, مسلم، ۱۳۹۸، بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه: ادارات دولتی استان کردستان)، اولین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق، تهران، موسسه پژوهشی مدیریت مدبر، https://www.civilica.com/Paper-IICMOCONF01-IICMOCONF01_023.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (کاظمی, مسلم، ۱۳۹۸)
برای بار دوم به بعد: (کاظمی، ۱۳۹۸)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: ۳۵۱۴
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.