CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با جوسازمانی نوآورانه از دیدگاه کارکنان آموزش و پرورش اردبیل ناحیه 1و2

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ WORD: ۳ | تعداد صفحات: ۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۸۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IIDMC01_003
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۲۴.۷۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۶ صفحه و در دو فرمت PDF یا WORD بر اساس انتخاب شما، قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال و یا فایل با فرمت WORD را به قیمت ۶۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید.
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF یا WORD مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۶ صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با جوسازمانی نوآورانه از دیدگاه کارکنان آموزش و پرورش اردبیل ناحیه 1و2

  مریم عین اللهی - کارشناس ارشد، مدیریت آموزشی، پردیس علوم و تحقیقات اردبیل ،دانشگاه آزاد اسلامی اردبیل، ایران
  توران سلیمانی - دکترای مدیریت، پردیس علوم و تحقیقات اردبیل ،دانشگاه آزاد اسلامی اردبیل، ایران

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر« بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با جوسازمانی نوآورانه از دیدگاه کارکنان آموزش و پرورش ناحیه (1و 2) اردبیل» می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش استان اردبیل می باشند که تعداد آنها 240 نفر می باشد که از بین آنها با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و با توجه به فرمول کوکران تعداد 144 نفر(زن 21و مرد 123) به عنوان نمونه انتخاب گردید. پژوهش حاضر در دو بخش نظری و عملی انجام شده است. در بخش نظری، اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانه ای و اسنادی و در بخش عملی، به شیوه میدانی برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد استفاده گردید. برای سنجش متغیر فرهنگ سازمانی از پرسشنامه 23 سوالی استاندارد که روایی آن قبلاً در تحقیقات بسیاری مورد تایید قرار گرفته بود و میزان پایایی آن 86/0 بدست آمد و برای سنجش متغیر جو سازمانی نوآورانه از پرسشنامه استاندارد 17 سوالی استفاده شده است. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss و ضرایب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون چند متغیره انجام گرفته است و نتایج پژوهش حاکی ازآن است که؛ بین مولفه های فرهنگ سازمانی (مولفه مشارکتی، مولفه ثبات و یکپارچگی، مولفه انعطاف پذیری و مولفه ماموریتی) و جو سازمانی نوآورانه کارکنان رابطه مثبت و معنی داری دارد

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ سازمانی، جوسازمانی نوآورانه، اردبیل

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IIDMC01-IIDMC01_003.html
کد COI مقاله: IIDMC01_003

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عین اللهی, مریم و توران سلیمانی، ۱۳۹۴، بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با جوسازمانی نوآورانه از دیدگاه کارکنان آموزش و پرورش اردبیل ناحیه 1و2، نخستین همایش بین المللی مدیریت آموزشی ایران، تهران، مرکز همایش های توسعه ایران، https://www.civilica.com/Paper-IIDMC01-IIDMC01_003.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (عین اللهی, مریم و توران سلیمانی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (عین اللهی و سلیمانی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • بیات، حمیدرضا.(۱۳۷۵). بررسی و تجزیه وتحلیل اثرات فرهنگ ...
  • خردمند، ابراهیم و ناظم، فتاح.(۱۳۸۹). بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی ...
  • .۵رابینز، استیفن پی.(۱۳۸۴). رفتار سازمانی، علی پارساییان و سید محمد ...
  • بررسی و مطالعه موردی نصب ۱۰ مگاوات تولید پراکنده DG درمحل ایستگاه ۶۳/۲۰ کیلوولت کمال آباد جدید [مقاله کنفرانسی]
  • رسولی، مصطفی(۱۳۸۵). آموزش و پرورش و ساختار آن _ تهران ...
  • رهاوی عزآبادی، رزا.(۱۳۷۹). رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری مدیران ...
  • ریاحی، بهروز.(۱۳۸۵).ارزیابی عملکرد سازمان بر مبنای مدل تعالی سازمانی، فصلنامه ... (مقاله ژورنالی)
  • زارعی متین، حسن.(۱۳۸۵). مدیریت فرهنگ سازمانی، تهران مجله زمینه، سال ... (مقاله ژورنالی)
  • زراعتکار، ایوری، (۱۳۹۱)، بررسی تاثیر فرهنگ‌سازمانی برخلاقی (مورد مطالعه: معاونت ...
  • زمینی، سهیلا و حسینی نسب، وود.(۱۳۸۸) بررسی رابطه فرهنگ سازمانی ...
  • ا شاین، دگار.(۱۳۸۵).فرهنگ سازمانی، ترجمه محمد ابراهیم محجوب.تهران: انتشارات فرا. ...
  • شریعتمداری، مهدی.(۱۳۸۸). تحقیق و پژوهش در علوم رفتاری، تهران: انتشارات ...
  • شعله، مریم.(۱۳۹۰). بررسی رابطه ابعاد فرهنگ سازمانی با خلاقیت و ...
  • طوسی، محمدعلی.(۱۳۸۵). فرهنگ سازمانی، تهران : نشر تدبیر. ...
  • عباس پور، حسین.(۱۳۸۹). بررسی رابطه بین توانمندسازی نیروی انسانی و ...
  • آقایی فیشانی، تیمور(۱۳۷۷). خلاقیت و نوآوری در انسان ها و ...
  • سازمانی برروی خلاقیت و نوآوری سازمانی درسطح سازمانهای دولتی [۱۹] ...
  • ویانی، مهناز.(۱۳۸۶). بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی [۲۰] ...
  • Ekvall, G. (1996). Organizational climate for creativity and innovation. European ...
  • Federici, Roger A.; Skaalvik, Einar M. (2012) Social Psychology of ...
  • Glomseth, R et al. (2007). Occupational culture as determinant of ...
  • Hall, J. H. (2006). Definition of organizational culture. http: / ...
  • Hensel, J. M.; Lunsky, Y.; Dewa, C. S . (2012) ...
  • Herskowitx, M. J. (2010). Man and His works? The science ...
  • Ismail, M. (2005). Creativity climate and learning organization factors: Their ...
  • Development Journal, 26 (8), PP. 654 639 . ...
  • Jaskyte, K & Dressler, W. (2007). Studying Culture as an ...
  • Kwantes, C. T & Boglarsky, C. A. (2007). Perceptions of ...
  • Nguyen, L & Shanks, G. , (2009). A framework for ...
  • engineering. Information and Software Technology, 51, 662 655 Frankel, David ...
  • Sannella, M. J., (1994). Constraint Satisfaction and Debugging for Interactive ...
  • Zachman, John A..(1989). "A Framework for Information Systems Architecture", IBM ...
  • Plamondon, R., Lorette, G., (1989). "Automatic Signature Verification and Writer ...
  • Object Management Group. Unified Modeling Language: Superstructure, Version 2.0, ptc/03-07- ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۳۷۷۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.