CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

پیش بینی تعهد سازمانی براساس کارراهه شغلی دربین مدیران مدارس آموزش و پرورش ناحیه یک و دوشهرستان ارومیه

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ WORD: ۱۴ | تعداد صفحات: ۳۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۸۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IIDMC01_024
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۳۰.۵۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۳۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۳۴ صفحه و در دو فرمت PDF یا WORD بر اساس انتخاب شما، قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال و یا فایل با فرمت WORD را به قیمت ۳۶۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید.
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF یا WORD مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۳۴ صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله پیش بینی تعهد سازمانی براساس کارراهه شغلی دربین مدیران مدارس آموزش و پرورش ناحیه یک و دوشهرستان ارومیه

  حسن قلاوندی - دانشیارمدیریت آموزشی دانشگاه ارومیه
  سمیه حسین پور - کارشناس ارشددانشگاه آزاد اسلامی تبریز

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر باهدف بررسی رابطه میان کارراهه شغلی و تعهد سازمانی، در میان مدیران مدارس آموزش و پرورش ناحیه یک و دو ارومیه در سال 93-92 انجام شده است. با استفاده از روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی، 510 نفر از مدیران مدارس این دو ناحیه، به طور تصادفی انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش، از دو پرسشنامه استاندارد کارراهه شغلی براساس مدل ادگارشاین و تعهد سازمانی بر اساس مدل بالفور و وکسلر استفاده شده است. میزان پایایی پرسشنامه های کارراهه شغلی و تعهد سازمانی با استفاده ازضریب آلفای کرونباخ پایایی به ترتیب 87/0 و 86/0 محاسبه شده است داده هاپس از جمع آوری بر اساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از تحلیل مانوا و تحلیل رگرسیون چندگانه تحلیل شد. نتایج نشان داد که بین مؤلفه های کارراهه شغلی با کل ابعاد تعهد سازمانی،رابطه مثبت ومعنادار وجود دارد.علاوه بر این، مؤلفه های تفاهم،حمایت مدیران و چشم-انداز از آینده سازمان نیز می تواند به طور مثبت و معنی داری، ابعاد تعهد همانندسازی شده، پیوستگی و مبادله ای را پیش بینی کند

کلیدواژه‌ها:

تعهد همانندسازی شده، تعهد پیوستگی، تعهد مبادله ای، کارراهه، مدیران مدارس آموزش و پرورش ناحیه یک ناحیه یک و دو ارومیه، مسیر شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IIDMC01-IIDMC01_024.html
کد COI مقاله: IIDMC01_024

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قلاوندی, حسن و سمیه حسین پور، ۱۳۹۴، پیش بینی تعهد سازمانی براساس کارراهه شغلی دربین مدیران مدارس آموزش و پرورش ناحیه یک و دوشهرستان ارومیه، نخستین همایش بین المللی مدیریت آموزشی ایران، تهران، مرکز همایش های توسعه ایران، https://www.civilica.com/Paper-IIDMC01-IIDMC01_024.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (قلاوندی, حسن و سمیه حسین پور، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (قلاوندی و حسین پور، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Balfour, D., Weschler, B. (1996) Organ izational commitment : antecedents ...
  • Balfour, D., Weschler, B. (1996) Organizational commitment : antecedents and ...
  • Beak , J and Lopa , J.M. (2001)An exploratory applications ...
  • Bester, G.L, and Mouton, T. (2006) «Differences regarding job satisfaction ...
  • Chong, V. K., Eggleton, I. R. C. (2007). The impact ...
  • Cichy, R. F., Cha, J. Kim, S. (2009). The relationship ...
  • Danziger, N. and Valancy, R. (2006)«Career anchors distribution and impact ...
  • Earl .G.(2005)The effect of job satisfaction _ intention to leave, ...
  • Hoon Tan, H. and Choo Quek, B. (۲۰۰۱)« An exploratory ...
  • Mays , S. D. (2007)Anch orh ng careers through leadership ...
  • Quesenberry, J.L. (2006) «Career anchors and organizational culture: A study ...
  • Ramakrishna, H.V.and Potosky, D. (2003) Conceptual ization and exploration of ...
  • Rebecca, T. (2007) The relationship between career anchors and organizational ...
  • Schein .E.h.(1 990)Career anchors :Discovering your values real values , ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش ۱ مقاله استفاده شده است.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۸۵۰۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.