بررسی رابطه بین انواع قدرت مورد استفاده مدیران با شیوه های برخورد یا تعارض در مدارس ابتدایی ناحیه یک اردبیل

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 900

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IIDMC01_025

تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین انواع قدرت مورد استفاده مدیران، با شیوه های برخورد با تعارض در مدارس ابتدایی ناحیه یک اردبیل درسالتحصیلی 94-1393 بوده است.تحقیق حاضر توصیفی از نوع همبستگی بوده وجامعه آماری پژوهش را معلمان دوره ی ابتدایی ناحیه یک اردبیل که تعداد 250 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیدند، ابزار تحقیق دو پرسشنامه (قدرت وبرخورد با تعارض) محقق ساخته است که روایی پرسشنامه ها با توجه به نظراساتید ومتخصصان وپایایی آن با اجرای آزمایشی ومحاسبه ی ضریب همسانی درونی(آلفای کرونباخ)تعیین شد که برای پرسشنامه انواع قدرت 849/0 وبرای پرسشنامه مدیریت تعارض882/0 بدست آمد. برای تجزیه وتحلیل داده ها و سنجش رابطه معنا داری ومیزان همبستگی از آزمون کلموگروف اسمیرونف استفاده شده است واز آزمون های t تک نمونه ای و همبستگی اسپیرمن و یومان ویتنی و کروسکال والیس جهت تحلیل داده ها استفاده گردیده است.نتایج پژوهش حاضر نشان داد که بین استفاده مدیران از انواع قدرت با شیوه های برخورد با تعارض رابطه معناداری وجود دارد ومدیران در برخورد با تعارض به ترتیب اولویت از شیوه های سازش، همکاری، مدارا، رقابت و اجتناب استفاده می نمایند.همچنین بین ویژگی های دموگرافیک با شیوه های برخورد با تعارض وانواع قدرت مورد استفاده مدیران رابطه ی معنا داری مشاهده نشد

کلیدواژه ها:

قدرت مدیران ، انواع قدرت ، شیوه های برخورد با تعارض

نویسندگان

رجب شهبازی

گروه علوم تربیتی، پردیس علوم و تحقیقات اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی اردبیل، ایران. گروه علوم تربیتی، واحد اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی ارد

یوسف نامور

گروه علوم تربیتی، پردیس علوم و تحقیقات اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی اردبیل، ایران. گروه علوم تربیتی، واحد اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی ارد

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • الوانی، سید مهدی (1388). مدیریت عمومی. تهران: نشر نی، چاپ ...
  • تونکه نژاد، ماندنی (1384)، نظریه ای جدید در مدیریت تعارض، ...
  • حیدری تفرشی، غلامحسین، خدیوی، اسداله، (1381). نگرشی نوین به نظریات ...
  • دلاور، علی. (1390).روش تحقیق در روان شناسی و علوم تربتی.تهران؛ ...
  • _ رابینز، استیفن(1369). مدیریت رفتار سازمانی(رفتار گروهی)، جلد دوم(چاپ اول).ترجمه ...
  • رابینز استیفن پی(1369). مبانی رفتار سازمانی(چاپ اول)، ترجمه قاسم کبیری. ...
  • رابینز، استیفن پی(2004). مبانی رفتار سازمانی، ترجمه علی پارسائیان و ...
  • ریچارد، اچ، هال، سازمان(ساختار، فرایند، ره آورد). ترجمه علی پاسائیان ...
  • صبوری، منوچهر(1390). جامعه شناسی سازمان ها، انتشارات شب تاب. ...
  • -عسگریان، مصطفی(1378)، روابط انسانی ورفتار سازمانی، تهران: امیر کبیر. ...
  • عسگریان، مصطفی(1372)، سازمان ومدیریت آموزش وپرورش، تهران: امیر کبیر. ...
  • مشبکی، اصغر(1377)، مدیریت رفتار سازمانی، تهران: ترمه. ...
  • -مشبکی، اصغر(1382)، مدیریت دانش با محور نوآوری، فصلنامه مدیریت وتوسعه ...
  • دری، عزت الله وسیف نراقی، مریم(1381)، روش های تحقیق وچگونگی ...
  • هرسی، پال و بلانچارد، کنت(1993). مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه: قاسم ...
  • The purpose of this study was to investigate the relationship ...
  • نمایش کامل مراجع