CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

تأثیر فرهنگ سازمانی بر تصویر سازمانی در آموزش عالی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ WORD: ۸ | تعداد صفحات: ۱۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۵۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IIDMC01_029
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۷۴.۷۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۹ صفحه و در دو فرمت PDF یا WORD بر اساس انتخاب شما، قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال و یا فایل با فرمت WORD را به قیمت ۲۱۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید.
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF یا WORD مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۹ صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تأثیر فرهنگ سازمانی بر تصویر سازمانی در آموزش عالی

  رضا هویدا - دانشیار دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه اصفهان
  سمیه سورانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه اصفهان

چکیده مقاله:

سازمان های آموزشی به ویژه مراکز آموزش عالی به دلیل ماهیت انسانی، تربیتی، اهداف و پیچیدگی ارزشیابی از حساسیت و اهمیت فوق العاده برخوردار هستند. این ویژگی ها و هم چنین چالش های فرا روی آموزش عالی اعم از ایده بهبود کیفیت منابع انسانی از طریق آموزش عالی، تغییر ترکیب دانشجویان، ایجاد تنوع در منابع عالی و افزایش انتظارات از جامعه ی دانشگاهی و پژوهش محوری در دانشگاه ها موجب شده اند که دانشگاه ها برای ارائه ی بهترین تصویر از خود به ویژه در میان دانشجویان به رقابت با یکدیگر بپردازند. چراکه تصویر سازمانی به عنوان دارایی نامشهود محسوب می شود و برخورداری از تصویر متمایز برای جذب دانشجویان، اساتید و نیروهای پژوهشی و دستیابی به منابع جدید برای سرمایه گذاری در دانشگاه ضروری به نظر می رسد. باید توجه داشت که ایجاد تصویر مثبت در آموزش عالی بدون تحلیل و ارزیابی کلی فرهنگ سازمانی محقق نمی شود. اگرچه فرهنگ سازمانی به نظر ناملموس می رسد اما بسیار مؤثر و قوی است. به طوری که می تواند به صورت یک عامل و یا مانع اصلی در ایجاد تصویر سازمانی عمل کند. بنابراین هدف این پژوهش بررسی فرهنگ سازمانی و تأثیر آن بر تصویر سازمانی در آموزش عالی است.

کلیدواژه‌ها:

تصویر سازمانی، فرهنگ سازمانی، آموزش عالی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IIDMC01-IIDMC01_029.html
کد COI مقاله: IIDMC01_029

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
هویدا, رضا و سمیه سورانی، ۱۳۹۴، تأثیر فرهنگ سازمانی بر تصویر سازمانی در آموزش عالی، نخستین همایش بین المللی مدیریت آموزشی ایران، تهران، مرکز همایش های توسعه ایران، https://www.civilica.com/Paper-IIDMC01-IIDMC01_029.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (هویدا, رضا و سمیه سورانی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (هویدا و سورانی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابزری، م؛ تیموری، _ و دلوی، م.(۱۳۸۷). بررسی مولفه‌های فرهنگ ...
  • ابزری، م؛ تیموری، _ و دلوی، م.(۱۳۸۷). بررسی مولفه‌های فرهنگ ...
  • باقری، م؛ و عرفانی فر، . (۱۳۸۹). طراحی مدل مولفه‌های ...
  • بیک زاده، ج؛ و بیگی، ر.(۱۳۹۳). تصویر ذهنی سازمانی، راهگشای ... (مقاله کنفرانسی)
  • ابی کیا، ه. (۱۳۷۷). بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و رضایت ... (پایان نامه)
  • تاثیر فرهنگ سازمانی بر تصویر و هویت سازمانی [مقاله کنفرانسی]
  • رضائیان، ع؛ گنجعلی، ا؛ و کریمی، م.(۱۳۸۶). نظریه تصویر و ...
  • رضوانی، م. (۱۳۹۱). بررسی رابطه‌ی انواع فرهنگ سازمانی و رفتار ... (پایان نامه)
  • ستوده، ف؛ سید جوادین، ر؛ و مومنی، م.(۱۳۹۳) تبیین مدل ...
  • کیانی، غ.(۱۳۷۷). رویکردهای نوین در مدیریت(گزیده جدید ترین نظرات نامداران ...
  • مشبکی، ا.(۱۳۷۷). مدیریت رفتار سازمانی(تحلیل کاربردی، ارزشی از رفتار انسانی). ...
  • Agyei, P , and Kilika, J. (2014). Relationship between Corporate ...
  • Alves, H & Raposo, M(. 2010). The influence of university ...
  • Arpan, L. M., Raney, A., Zivnushka, S. (2003). A cognitive ...
  • Baker, J. M. (2001). Marketing: critical perspectives on business and ...
  • B artell, M. (2003). Intern atinalition of Universiti, A University ...
  • Baskin, O. W. and Aronoff, C. E. (1988). Public relations: ...
  • Bingol, D.Senesr , I. and Cevik, E.(2013). The effect of ...
  • Boyle, M. (2002).The shiniest reputations in tarnished times in fortune ...
  • Cassel C., Eklof J. A.(2001).Modelling custormer satisfaction and loyalty On ...
  • Clow, K. E., Kurtz D, L., Ozment, J., & Ong, ...
  • Denison, D. R. (2000). O rganizational culture: Can it be ...
  • Druteikiene, G., Gudoniene, V., Marcinskas, _ (2007). Higher education institutions ...
  • Dutton, J.E. & Dukerich, J.M. (1991). Keeping an Eye _ ...
  • Ferreia, A.I., Hill, M. (2008). Organizational culture in public and ...
  • Fralinger, B. and V. Olson(2011). Organizational culture at the university ...
  • Gioia D.A., Schultz M. and Corley K.G. (2000), Organizational Identity: ...
  • Gioia, D. A., & Thomas, J. B. (1996). Identity, image, ...
  • Gray, E. R., & Balmer, J. M. T. (1998). Managing ...
  • Gregory, J.(199 1). Marketing corporate image _ Chicago: NTC Business ...
  • Gupta, S. and Pirsch, J. (2008). The influence of are ...
  • Hatch, M _ Cranfield, UK and Schultz, M.(1997). Relations between ...
  • Hatch, M.J. (1993), The dynamics of organizational culture, Academy of ...
  • Jacobus, A, &, lazen, A.(2007). Ethics _ Identity and organization ...
  • LeBlanc, G, and Nguyen , N. (1996). Cues used by ...
  • Massey, J. E. (2003). A Theory of Organizational Image Management: ...
  • Pettigrew, A. W. (1979), On Studying Organizational Cultures. A dministrative ...
  • Schein, E. H. (1990), Organizational Culture, Journal of American Psychologist, ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۰۸۸۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.