CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

نقش برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی در بهبود عملکرد سازمان های آموزشی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ WORD: ۳ | تعداد صفحات: ۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۶۷۲ | نظرات: ۲
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IIDMC01_037
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۲۰.۸۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۷ صفحه و در دو فرمت PDF یا WORD بر اساس انتخاب شما، قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان و یا فایل با فرمت WORD را به قیمت ۹,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید.
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF یا WORD مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۷ صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی در بهبود عملکرد سازمان های آموزشی

  پروانه دانشمند - دانشجوی کارشناسی علوم تربیتی دانشگاه فرهنگیان البرز

چکیده مقاله:

سیستم آموزشی به عنوان سرمایه ای ضروری در تلاش برای تحقق یافتن اهداف مربوط به توسعه، تلقی می گردد. مهم ترین چالش آموزش و پرورش در هزاره ی سوم، سیاست تغییر و تبدیل است و لزوم همخوانی و تطبیق کامل ماموریت نظام آموزشی با استراتژی سازمان را به صورت یک ضرورت انکار ناپذیر در آورده است. بر این اساس نقش توسعه نیروی انسانی در بهبود عملکرد سازمانی بسیار مهم تلقی گردیده است. مدیریت منابع انسانی به عنوان رویکردی استراتژیک و منسجم برای مدیریت با ارزش ترین سرمایه های سازمانی تعریف شده است. در سال های اخیر به برنامه ریزی منابع انسانی به منزله ابزاری که می تواند به گونه مستقیم اهداف و استراتژی های سازمانی را با اهداف و برنامه های منابع انسانی متصل کند، توجه شده است. برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی یکی از مهم ترین عناصر در موفقیت برنامه های مدیریت منابع انسانی محسوب می شود. این تاثیر گذاری با پی ریزی مدیریت کنش گرایی صورت می گیرد که کانون توجه آن از لحاظ استراتژیک تعیین شده باشد. لذا در این مطالعه برآنیم ضمن تبیین مدیریت منابع انسانی، به بررسی جایگاه مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سازمان ها و به ویژه سازمان های آموزشی بپردازیم.

کلیدواژه‌ها:

منابع انسانی ، مدیریت استراتژیک، سازمان های آموزشی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IIDMC01-IIDMC01_037.html
کد COI مقاله: IIDMC01_037

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
دانشمند, پروانه، ۱۳۹۴، نقش برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی در بهبود عملکرد سازمان های آموزشی، نخستین همایش بین المللی مدیریت آموزشی ایران، تهران، مرکز همایش های توسعه ایران، https://www.civilica.com/Paper-IIDMC01-IIDMC01_037.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (دانشمند, پروانه، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (دانشمند، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ارمسترانگ، مایکل، مترجمان: اعرابی، محمد و ایزدی، داود _ ۱۳۸۶، ...
  • ارمسترانگ، میشل، مترجمان: پهلوانیان، حسین و میر حسینی زواره، مهدی ...
  • خلیلی شورینی، سیاوش، ۱۳۸۱، مقدمات برنامه ریزی آموزشی، تهران، انتشارات ...
  • ستاری، صدر الدین و نامور، یوسف و رضایی زارچی، رضا، ... (مقاله ژورنالی)
  • شکرزاده، صادق و صباغیان، زهرا و پرداختچی، محمد حسن و ... (مقاله ژورنالی)
  • عباس پور، عباس، ۱۳۸۴، مدیریت منابع انسانی پیشرفته، تهران، انتشارات ...
  • غلامحسینی، لیلا، ۱۳۸۹، بررسی شیوه های مدیریت و رهبری آموزشی، ... (مقاله ژورنالی)
  • مقیمی، محمد و رمضان، مجید، ۱۳۹۰، مدیریت منابع انسانی، تهران، ...
  • نبی پور افروزی، مهدی و درویش متولی، مرجان، ۱۳۹۲، بررسی ... (مقاله ژورنالی)
  • همتی، علیرضا و حسینی، رقیه و آزاد، ریحانه، افزایش نوآوری ... (مقاله کنفرانسی)
  • Medsen, Susan R.Intellectut Capital : Comparison &Contrast. Performance Improvement; 2001; ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    4.0
    ۲ تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 0
    4 2
    3 0
    2 0
    1 0
    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۷۸۷۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.