CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

ارزیابی میزان رضایت و سطح مشارکت کارکنان دانشگاه یزد

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۲۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۳۱۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۱
کد COI مقاله: IIEC02_008
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۹۷.۲۳ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۲۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله ارزیابی میزان رضایت و سطح مشارکت کارکنان دانشگاه یزد

  محمدصالح اولیاء - دانشیار - دانشگاه یزد
  مرتضی خاکزار بفروئی - دانشگاه تربیت مدرس
محمدامین شعرباف - شرکت سامان آوران توسعه

چکیده مقاله:

با طراحی نظام پیشنهادها در دانشگاه یزد، به منظور دستیابی به ایده های مناسب برای تصمیم گیری بهتر درباره ی این نظام، میزان رضـایت افـراد از جـو سازمانی دانشگاه و سطح مشارکت موجود از طریق نظرسنجی از اعضای هیأت عملی و کارمندان، مورد بررسی قرار گرفـت . ایـن نظرسـنجی بوسـیله ی پرسشنامه ای شامل ١٠ شاخص در مورد رضایت و سطح مشارکت انجام شد .
در این مقاله شباهتها و تفاوت های موجود بین نظرات اعضای هیأت علمی و کارمندان در دانشکده های مختلف مـورد تحلیـل قـرار گرفتـه و مهمتـرین نواحی نیازمند بهبود مشخص شده است . با استفاده از تحلیل پایایی ) ) Reliability یکی از شاخص های غیر ضروری از تحلیل حذف شده است . سپس بوسیله فن تجزیه عاملی ) ٩ ( Factor Analysis شاخص باقی مانده به دو متغیر » مشارکت پذیری سازمانی « و » مشارکت پذیری فردی « دسـته بنـدی شده است . آزمونهای تحلیل واریانس نشان می دهد که متوسط مشارکت پذیری فـردی در بخشـهای مختلـف دانشـگاه و شـغلهای مختلـف بـاهم برابـر می باشد، اما مشارکت پذیری سازمانی از دیدگاه اعضای هیأت علمی نسبت به کارمندان از میانگین بالاتری برخوردار است .

کلیدواژه‌ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IIEC02-IIEC02_008.html
کد COI مقاله: IIEC02_008

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اولیاء, محمدصالح؛ مرتضی خاکزار بفروئی و محمدامین شعرباف، ۱۳۸۱، ارزیابی میزان رضایت و سطح مشارکت کارکنان دانشگاه یزد، دومین کنفرانس ملی مهندسی صنایع، یزد، انجمن مهندسی صنایع ایران، دانشگاه یزد، https://www.civilica.com/Paper-IIEC02-IIEC02_008.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (اولیاء, محمدصالح؛ مرتضی خاکزار بفروئی و محمدامین شعرباف، ۱۳۸۱)
برای بار دوم به بعد: (اولیاء؛ خاکزار بفروئی و شعرباف، ۱۳۸۱)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • علی رضائیان، " اصول مدیریت"، سمت، چاپ هفتم، پاییز ۱۳۷۴. ...
  • رضا مهربان، "مدیریت کیفیت جامع (روش اجرایی پیاده‌سازی مدیریت کیفیت ...
  • ماساکی ایمایی، "کایزن کلید موفقیت رقابتی ژاپن"، ترجمه محمدحسین سلیمی، ...
  • علی منزوی، "طراحی سیستم مدیریت مشارکتی در شرکت نفت بهران"، ...
  • " نشست علمی"، چگونگی اجرای نظام پیشنهاد در سازمانها، تدبیر، ...
  • فرهاد نژاد حاجی علی ایرانی، _ بررسی دلایل عدم مشارکت ... (مقاله کنفرانسی)
  • مرتضی حاج موسی، "پیشنیازهای اجرای موفقیت‌آمیز نظام مشارکت کارکنان"، دومین ... (مقاله کنفرانسی)
  • محمدسعید تسلیمی، "شناسایی مشکلات فرهنگی و اجرایی در نظام پیشنهادها ... (مقاله کنفرانسی)
  • سیما هاشمی، فرانک جواهر دشتی و علی‌اکبر بابایی، "نظام انگیزش ...
  • سید امین‌الله علوی، " انگیزش کارکنان (تشویق _ اثرات آن ...
  • محمد اقدسی، "رویکرد قدم به قدم در ارتقاء بهره وری"، ... (مقاله کنفرانسی)
  • هاجیم سوزوکی، "مقدمه‌ای بر رویکرد جامع ارتقاء بهره‌وری- بهپویی (کایزن) ...
  • " آیین‌نامه نظام پیشنهادها در مجتمع صنایع موشکی یا مهدی ...
  • محمدحسین بنی‌اسدی، "درآمدی بر مهندسی مشارکت در سازمانها "، تدبیر، ...
  • فریور باتمانلیچ، "نظام مشارکت زیربنای مدیریت اسلامی (جلد اول)"، چاپ ...
  • "نگاهی به چگونگی اجرای سیستم مدیریت مشارکتی در یک کارخانه"، ...
  • همایش بررسی موانع و مشکلات اجرایی نظام پیشنهادها، ۱۳۷۸. ... (مقاله کنفرانسی)
  • _ Employee suggestion system for the small plant": Second edition, ...
  • Evanse & Lindsay _ The Management and Control of Quality, ...
  • Orburn, J. D. et al, ed. "Self-D irected Work Teams", ...
  • "An Employee suggestion system for the small plant": Second edition, ...
  • Evans, J.R. & Lindsay, W. M. "The Management and Control ...
  • Yasuhiro Monden, "Toyota production system: an integrated approach to Just-in ...
  • Allnock, A. "Closing the Participation Gap", IIE Solutions, November, PP.6, ...
  • Dessler, G. "Winning Commitment" _ New York, Mc Graw-Hill, 1993. ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۱۳۵۹۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.