CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی اثر مدیریت مبتنی بر روابط انسانی بر بهره وری

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۵۴۰۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۱
کد COI مقاله: IIEC02_051
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۶۳.۱۸ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی اثر مدیریت مبتنی بر روابط انسانی بر بهره وری

سیدمحمدحسین وزیریان -

چکیده مقاله:

نظر به اینکه یکی از و ظایف مدیران در فراگرد م دیریت ، هدایت سازمان در جهت نیل به اهداف وتحقق سیاستهای برنامه ریزی شده می باشـد و میـزان موفقیت آنها به رو ش های جلب وعملکرد کلیه کارکنان ب ستگی دارد لازم است به ن یروی انسان ی بعنوان جز ء لا ینفک وموثر در انجام امور سازمان بطـور خاص توجه شود ، از آنجا که فر آیند مد یریت ونظر یه ها ی نو ین ودستاوردها ی تازه در ا ین حوزه ، متوجه ب هبـود فضـا ی انسـان ی ، تـام ین رضـا یت فـرد ی وشغلی اعضاء وافزا یش کارآ یی ونها یتاً ارتقاء سطح بهرور ی در سازمان می باشد،در این تحقیق یک جمعیت نمونـه ( محـدود ) ۶۳ نفـر ی از جامعـه آمـار ی مورد نظر انتخاب گرد یده و روش تحقیق بکار گرفته شده ، انجام پرسش وپاسخ از طر یق توز یع وجمع آور ی پرسشنامه بوده است که بعنوان ابزار تحق یـ ق از آن استفاده شده است که د ر سه گروه پنج سوال ی نتظ یم شده و در هر گروه از سوالات یکی از فرض یات ز یر ( بر اساس فرض مقابل ) مورد بررس ی قـرار گرفته واظهار نظر پاسخ دهنده گان در این مورد نیز ارزیابی شده است،
فرضیه ۱ (H1): اعمال مدیریت بر مبنای نگرش انسانی، در سیستمهای صنعتی بر افزایش سطح بهره وری تاثیر دارد،
فرضیه ۲ (H2): توجه به مشکلات شخصی وشغلی کارکنان در افزایش سطح بهره وری تاًثیر دارد،
فرضیه ۳ (H3): شرکت دادن کارکنان در فعالیتها و امور مختلف سازمان در افزایش سطح بهره وری تاًثیر دارد،
نتیجه اینکه : طی انجام روشها ی تحل یل آمار توص یفی ، استنباط ی وآزمون فرضها یی که رو ی اطلاعات حاصل از جمع آوری داده ها انجـام گرفتـه اسـت فرضهای فوق الذکر مورد تاً یید قرار گرفت و بر اساس آراء موافق ۸ / ۲۸ % شرکت کننده گان در این نظر سنجی ، مشخص شد با احتمال ۵۹ % بیش از ۰۶ % افراد شاغل در مجموعه صنعتی مورد نظر موافقت خود را مبنی بر تاً ثیر مثبت بکارگیری مدیریت مبتنی بر روابط انسانی بر سطح بهـره وری اعـلام نموده اند وطالب اجرای آن هستند،

کلیدواژه‌ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IIEC02-IIEC02_051.html
کد COI مقاله: IIEC02_051

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
وزیریان, سیدمحمدحسین، ۱۳۸۱، بررسی اثر مدیریت مبتنی بر روابط انسانی بر بهره وری، دومین کنفرانس ملی مهندسی صنایع، یزد، انجمن مهندسی صنایع ایران، دانشگاه یزد، https://www.civilica.com/Paper-IIEC02-IIEC02_051.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (وزیریان, سیدمحمدحسین، ۱۳۸۱)
برای بار دوم به بعد: (وزیریان، ۱۳۸۱)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ای، وال پل، رونالد، مترجمین:آریا نژاد و ذهبیون، میربهادر قلی ...
  • اینسورث واسمیت، میوری ونیویل مترجمین:خاکی، ...
  • ، غلامرضا، مدیریت کارآمد، موسسه کار وتامین اجتماعی، تهران، ۱۳۷۵. ...
  • خاکی، غلامرضا، آشنا یی با مدیریت بهره وری، کانون فرهنگی ...
  • ریدین، بیل، مترجم: اشرف العقلایی، احمد، چگونه روش مدیریت خود ...
  • عباس زادگان، سیدمحمد، مکاتب ومبانی مدیریت، شرکت سهامی انتشار، تهران، ...
  • کاوی، استفان، مترجم:خوشد ل، گیتی، هفت عادت مردمان موثر، پیکان ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش ۱ مقاله استفاده شده است.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.