CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

ارکان چهارگانه شایستگی منابع انسانی در سازمان های مبتنی بر دانش

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۱۳۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۴
نوع ارائه: پوستر
کد COI مقاله: IIEC04_107
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۹۳.۵۹ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله ارکان چهارگانه شایستگی منابع انسانی در سازمان های مبتنی بر دانش

  عباس افرازه - دانشگاه صنعتی امیرکبیر - ایران
هاینتز بارچ - Brandenburg Technical University of Cottbus, Germany
گرهارد اپفل تالر - University of Applied Science (FH) Joanneum- Graz, Austria

چکیده مقاله:

گذر از عصر صنعتی به عصر دانش، لزوم و چگونگی ایجاد جوامع / سازمان های بر پایه دانش و نیـز نحـوه مـدیریت و اسـتفاده از منبع استراتژیک و ارزشمند دانش را در دستور کار دانشمندان علوم مدیریت و سازمان قرار داده است . از آنجا که دانش همواره به انسان به عنوان دانشکار وابسته است، لذا برای ایجاد سازمان مبتنی بر دانش و استفاده از عنصر دانش لازم است که به منبع تولید و استفاده از آن یعنی انسان توجه ویژه ای مبذول نمود . در این راستا یکی از اصلی ترین ارکان تحقق سازمان بر پایه دانش توسعه منابع انسانی یعنـی آمـاده سـازی همکـاران بـه عنـوان
دانشکاران از طریق کسب و بروز شایستگی های رفتاری انسانی است . در این مقاله چهار ر کن شایستگی های لازم برای نیروی کار یعنی شایستگی : شخصیتی - ، اجتماعی - ، روشها و تخصـصی 4 بـه عنوان ملزومات توسعه انسانی برای تحقق سازمان مبتنی بر دانش، در چهارچوب بهره وری منابع انسانی مورد توجـه و بحـث قـرار می گیرد

کلیدواژه‌ها:

مدیریت منابع انسانی، شایستگی های رفتاری انسانی، بهره وری منابع انسانی، مدیریت دانش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IIEC04-IIEC04_107.html
کد COI مقاله: IIEC04_107

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
افرازه, عباس؛ هاینتز بارچ و گرهارد اپفل تالر، ۱۳۸۴، ارکان چهارگانه شایستگی منابع انسانی در سازمان های مبتنی بر دانش، چهارمین کنفرانس ملی مهندسی صنایع، تهران، انجمن مهندسی صنایع ایران، دانشگاه تربیت مدرس، https://www.civilica.com/Paper-IIEC04-IIEC04_107.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (افرازه, عباس؛ هاینتز بارچ و گرهارد اپفل تالر، ۱۳۸۴)
برای بار دوم به بعد: (افرازه؛ بارچ و اپفل تالر، ۱۳۸۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • افرازه عباس(۱۳۸۴)، مدیریت دانش مفاهیم، مدل‌ها، اندازه‌گیری و پیاده‌سازی، چاپ ...
  • نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات (ICT) در ارتقاء و توسعه گردشگری سایتهای باستان شناسی ایران [مقاله کنفرانسی]
  • افرازه ع.، بارچ ح.، نجفی ا.(۱۳۸۳)اسیستم پشتیبانی تصمیم‌گیری اندازه‌گیری و ... (مقاله کنفرانسی)
  • داونپورت، ت.اچ، پورساک ال.، (۱۳۷۹)، مدیریت دانش، ترجمه دکتر حسین ...
  • هاشمیان ن. افرازه ع. (۱۳۸۲)، تبیین جایگاه مدیریت دانش و ... (مقاله کنفرانسی)
  • Afrazeh, A. (2003) : P ers onalpro duktivitat, H andlung ...
  • Afrazeh, A./Bartsch, H ./Hinterhuber, H. H.(2003): Effective Factors in Human ...
  • Afrazeh, A./Bartsch, H ./Hinterhuber, H. H. (2004) :Human Resources Productivity ...
  • Blanchart, K. H./ Hersey, P. (1993): Management of Org anizational ...
  • Brommer, U. (1993): S chliiss e lqu alifikationen. Stuttgart. ...
  • Davenport, T. H. (1999) , Knowledge Management and the Broader ...
  • Drumm, H. J. (1995): P ers onalwirts chaftlehre _ 3. ...
  • Dulan, Sh. L.. Schuler, R. S.(1998): P ers onal-Human Resource ...
  • Fatahi, K./ Afrazeh, A.(2005): An Integrated Model for Evaluating Knowledge ...
  • Frey, B.S./Osterloh, M.(2002): Pay for Performance - Immer emp fehlenswert? ...
  • Jager, P. (2001): Der Erwerb Von Kompetenzen als Konkreti serung ...
  • North, K. (2002), Wis s ensorientierte Unt ernehmens fihrung, 3. ...
  • Regber, H _ /Zimmermann , K. (2001): Change Management in ...
  • Robbins, S. (1991): Organiz ational Behavior Concepts Controversies and Applications, ...
  • Schrider, H. (1999): Theorie und Praxis der Erziehung, Miinchen. ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۲۹۴۸۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.