CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

طراحی نظام سنجش عملکرد کارکنان به کمک کارت امتیازی متوازن

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۶۹۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۶
نوع ارائه: شفاهی
کد COI مقاله: IIEC05_049
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۸۰.۰۱ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله طراحی نظام سنجش عملکرد کارکنان به کمک کارت امتیازی متوازن

  عبدالحمید اشراقنیای جهرمی - استادیار دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه صنعتی شریف
  محمد دانشور کاخکی - دانشجوی دکتری مهندسی صنایع دانشگاه صنعتی شریف
  فریده حیدری - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع دانشگاه صنعتی شریف
  محمدمهدی نصیری خونساری - دانشجوی دکتری مهندسی صنایع دانشگاه صنعتی شریف

چکیده مقاله:

توانایی سنجش عملکرد یکی از مهمترین پیشنیازهای توسعه و پیشرفت است . به این منظور شرکتهای مختلف اقدام به تهیه مدلهایی برای ارزیابی عملکرد کارکنان خود نمودهاند . ایجاد مدلهای ارزیابی باید به گونهای باشد که ضمن آیندهنگری، موانع مشارکت افراد را مرتفع کند و در سطوح مختلف قابل کاربرد باشد . در این مقاله پس از معرفی روشهای مناسب سنجش عملکرد کارکنان، نحوه تعیین شاخصهای ارزیابی برای هر دسته از کارکنان فعال در سطوح و بخشهای مختلف سازمان شده است . سپس شاخصهای ارزیابی تعیین شده در قالب کارت امتیازی متوازن ) ٦( BSC قرار گرفتهاند تا کارت ارزیابی کارکنان بدست آید . این مقاله مبتنی بر دادههای طرحی است که برای مدیریت رنگ ۱ ایران خودرو به انجام رسیده است

کلیدواژه‌ها:

ارزیابی عملکرد، چارچوب ارزیابی، معیار ارزیابی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IIEC05-IIEC05_049.html
کد COI مقاله: IIEC05_049

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اشراقنیای جهرمی, عبدالحمید؛ محمد دانشور کاخکی؛ فریده حیدری و محمدمهدی نصیری خونساری، ۱۳۸۶، طراحی نظام سنجش عملکرد کارکنان به کمک کارت امتیازی متوازن، پنجمین کنفرانس ملی مهندسی صنایع، تهران، انجمن مهندسی صنایع ایران، دانشگاه علم و صنعت ایران، https://www.civilica.com/Paper-IIEC05-IIEC05_049.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (اشراقنیای جهرمی, عبدالحمید؛ محمد دانشور کاخکی؛ فریده حیدری و محمدمهدی نصیری خونساری، ۱۳۸۶)
برای بار دوم به بعد: (اشراقنیای جهرمی؛ دانشور کاخکی؛ حیدری و نصیری خونساری، ۱۳۸۶)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • گزارش پروژه طراحی سیستم ارزیابی عملکرد، کارفرما: مدیریت رنگ ۱ ...
  • Employee Surveys, 360 feedback, Assessments & Balanced Scorecard, Organized Change ...
  • J. Rasmussen and R. Batstone, Why do complex organiz ational ...
  • سید احمد بزاز جزایری، رویکردتی.ئی.ای.ام در ارزیابی عملکرد منابع انسانی، ... (مقاله ژورنالی)
  • Alastair Shaw, A Guide to Performance Mea surement and Non- ...
  • Woodson. W.E., Human Factors Design Handbook. New York: McGraw - ...
  • a performance measurement system: A case study?، Designing؛ 8- Loman، ...
  • نسرین جزنی، مدیریت منابع انسانی، ویرایش دوم، نشر نی، تهران، ...
  • Fernandes, K.J., Raja, V., Whalley, A., 4Lessons from implementing the ...
  • 1- Lipe، M.G.، Salterio، S.E.، The Balanced Scorecard: Judgmental Effect ...
  • Papalexandris _ A., Ioannou, G., Prastacos, G. Soderquist, K.E., ،0An ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۱۸۲۵۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.