تاثیر نوآوری بر عملکرد از دیدگاه سیستمی مورد کاوری در یک مرکز تحقیقاتی

یکی از مشخصه های تجارت نوین افزایش رقابت و پیچیدگی در ففضای کسب و کار است. شرکت ها و بنگاه های اقتصادی برای به دست آوردن سهم بیشتری از بازار، شناخت و حل چالش های تجاری و بقای خود پیوشته نیازمند تغییر و تحول هستند. یکی از راه های پاسخ گویی به تغییر و تحول، روی آوردن به نوآوری های سازمانی است، به همین دلیل امروزه رهبران سازمان ها بیشتر بر روی نوآوری و خلاقیت کارکنان تکیه می کنند. تحقیق حاضر با هدف بررسی عوامل موثر بر نوآوری و نحوه تاثیر آن بر عملکرد شکل گرفته است. روش بکار گرفته شده در این تحقیق، تکنیک سیستم دینامیکی است. ابتدا با توجه به ادبیات موجود در زمینه نوآوری روابط علی- معلولی طراحی شده است و سپس با توجه به اطلاعات حاصل شده از یک مرکز تحقیقاتی این مدل با واقعیت موجود در سازمان تطبیق داده و اجرا شده است. در نهایت با مشاهده رفتار متغیرها در بلند مدت سیاست گذاری هایی انجام شده است. نتایج اجرای مدل حاکی از آن است که نوآوری تاثیر مثبتی بر عملکرد خواهند گذاشت، اخذ سفارش توسط سازمان بدون توجه به توانایی سازمان تاثیر منفی بر نوآوری و عملکرد خواهد گذاشت، نیز تقویت یادگیری موجب کاهش استخدام نیروی کار خواهد شد.

کلیدواژه ها:

نوآوری ، عملکرد ، سیستم دینامیکی ، رهبر سازمان