طراحی الگوی سازمان یادگیرنده در شرکت پارس سویچ

از آنجائیکه یکی از ایده های موفق در عرصه مدیریت معاصر نظریه سازمان های یادگیرنده می باشد و این موضوع مورد اقبال جهانی قرار گرفته و روز به روز توسعه می یابد، احساس می گردید سازمان های ایرانی مثل سایر مباحث مطرح شده در حیطه مدیریت تنها نظاره گر خواهند بود و هر چه در این زمینه بیان می گردد برای سازمان ها و زرکت های کشور تجویز یا بصورت ناقص مورد بهره برداری قرار می گیرد. بنابراین منطقی اینست هر آنچه در مباحث مدیریتی مطرح می گردد متناسب با وضعیت خاص سازمانها و شرکت ها مورد مطالعه و بهره برداری قرار گیرد. زیرا نمی توان برای تمام سازمان ها یک نسخه واحد در نظر گرفت. با توجه مطالب فوق با پیشنهاد و اجرای این طرح سعی گردید این موضوع در سازمان ها بویژه شرکت پارس سویچ زنجان به عینیت درآید. در این طرح ابتدا به مطالعه مباحث تئوریک و پیشینه موضوع پرداخته شده و سپس خصوصیات سازمان یادگیرنده مشخص، و ابزار اندازه گیری این خصوصیات تدوین گردید سپس خصوصیات مذکور در شرکت پارس سوئیچ زنجان بررسی گردید. با توجه به نتایج حاصله از تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده معین گردید خصوصیات سازمان های یادگیرنده در شرکت پارس سویچ زنجان در وضعیت مطلوب قرار ندارد. به همین منظور متناوب با نتایج بدست آمده الگویی کاربردی طراحی و ارائه گردید. طراحی این الگو با استفاده از خصوصیات سازمان های یادگیرنده و بر اساس مباحث نظری و تجزیه و تحلیل نتایج تحقیق صورت گرفته که امید است الگوی ارائه شده مورد استفاده قرار گرفته و مفید واقع گردد تا در تحقق اهداف ایران اسلامی که همانا به فرموده رهبر انقلاب "بومی سازی علوم جدید" می با شد گامی هر چند کوچک برداشته شود.