طراحی مدل مفهومی جهت متعادل سازی آرایش تیم ها براساس مدل belbin

ظهورسازمانهای اجتماعی اقتصادی همراه با گسترش روزافزون آنها یکی از خصیصه های بارز جوامع متمدن است درعصرحاضر پیچیدگی نیازهای جوامع باعث توجه بیشتر به فعالیت های گروهی شده است محققان و صاحبنظران بخش مدیریت جهت سازماندهی فعالیت های گروهی افراد اصولی را تحت عنوان مدیریت پروژه ارایه داده اند مساله مهم درمدیریت پروژه بهینه سازی اختصاص منابع و یکسان سازی داده های مورد نیاز به منظور دستیابی به اهداف از پیش تعیین شده پروژه می باشد دراین زمینه مدلهای زیادی ارایه شده که یکی از پرکاربردترین آنها توسط بیلبین ارایه شده است که افراد در 9 نقش تیمی دسته بندی می کند این مدل ازطرفی درتعیین نقش و جایگاهی که یک فرد خاص میتواند دریک تیم داشته باشد کاربرد دارد و ازطرف دیگر سبب افزایش کارایی تیم میگردد دراین مقاله مدلی مفهومی ارایه شده است که درآن با توجه به خواسته های مدیرپروژه یا کارفرما و ویژگیهای بدست آمده از افراد براساس تست بیلبین ترکیب مناسب و منطبق برخواسته های مدیر تعیین میگردد.

کلیدواژه ها:

مدیریت پروژه ، مدل بیلبین ، آرایش تیم ، کارایی تیم