کاربرد پویایی های سیستم در بررسی رفتار عوامل موثر در برنامه ریزی منابع انسانی و بهره وری سازمان
محل انتشار: نهمین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,484
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IIEC09_322
تاریخ نمایه سازی: 26 اسفند 1391
چکیده مقاله:
پژوهش حاضربراساس روش شناسی پویایی سیستم دربرنامه ریزی کارکنان و بهره وری سازمان شکل گرفته است هدف ازاین پژوهش پیشنهاد مدلی به منظور بررسی و تعیین عوامل اثرگذار دربرنامه ریزی و بهره وری سازمان با استفاده از روش شناسی پویایی سیستم ها بوده است براین اساس ابتدا عواملی مانند تعداد کارکنان میزان تولید فروش ساعات کاری مدت زمان آموزش مدت زمان بازنشستگی میزان زمانهای تلف شده و تاخیر ها و انگیز شکارکنان به عنوان مولفه های اثرگذار بربرنامه ریزی کارکنان و بهره وری سازمان ازمطالعات نظری پژوهشهای قبیل و تحلی لعناصر یک سازمان تولیدی استخراج و سپس براساس متغیرهای اثرگذار و روابط بین آنها مدلی کلی برای شبیه سازی دربرنامه ریزی کارکنان و بهره وری سازمان طراحی شد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی محمد احمدوند
دانشیار موسسه آموزش عالی ایوانکی
نادر قانعی
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع
مهدی باستان
موسسه آموزش عالی ایوانکی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :