اولویت بندی شاخص های کیفیت زندگی کاری با رویکرد رهبری اخلاقی با استفاده از فرایند تحلیل شبکه ای

هدف از این مقاله اولویت بندی شش شاخص متغیر کیفیت زندگی کاری کارکنان براساس هفت شاخص متغیر رهبری اخلاقی با استفاده از فرایند تحلیل شبکه ای است. بمنظور اولویت بندی شاخص ها چهار پرسشنامه محقق ساخت تهیه و نظرات پنج نفر از مدیران شرکت سامان گستر اصفهان در سال 1391 جمع آوری شده است. اطلاعات با استفاده از نرم افزار Spss19 و با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. برای حل مدل اولویت بندی با فرایند تحلیل شبکه ای مسأله، از رویکرد سوپر ماتریس این متد استفاده شده است. با استفاده از نرم افزار Matlab سوپر ماتریس مسأله حل گردید. نتایج حاصله اینکه همبستگی مثبت و معناداری بین این دو متغیر وجود داشته است. شاخص سبک مدیریت از متغیر کیفیت زندگی کاری و شاخص انصاف از متغیر رهبری اخلاقی دارای بیشترین اولویت در بین مدیران شرکت سامان گستر اصفهان میباشند.

کلیدواژه ها:

اولویت بندی ، کیفیت زندگی کاری ، رهبری اخلاقی ، فرایند تحلیل شبکه ای