مدل نظام پاداش فراگیر در سازمان های لجستیکی

نظر به اهمیت سرمایه های انسانی و نقش آنها در رشد و تحقق اهداف سازمانی، پرداختن به روش ها و ساز و کارهای ارتقای بهره وری یکی از مهمترین برنامه های توسعه منابع انسانی به شمار می رود .نقش اساسی نیروی انسانی در سازمان های لجستیکی به عنوان مراکز ارایه خدمات مختلف از جمله تامین، ترابری، توزیع، ذخیره سازی، نگهداری و تعمیرات و ...از اهمیت بیشتری برخوردار است و توجه به برنامه های پاداش) بویژه پاداش فراگیر (معمولا با حساسیت بیشتر و در اولویت قرار دارد. در این مقاله، ابتدا مفهوم پاداش فراگیر تعریف می گردد؛ سپس در مورد اهمیت، انواع مدلها و اجزای مختلف پاداش فراگیر توضیحات لازم ارایه خواهد شد . با توجه به هدف این مقاله که تعیین و تشریح ضوابط لازم جهت اجرای عملی نظام پاداش فراگیر در سازمانهای لجستیکی است؛ نحوه مدلسازی این نظام و معرفی اجزای اصلی آن ارایه شده و در نهایت فرمول پیشنهادی پرداخت نقدی در یک مرکز اجرایی لجستیکی ارایه شده است

کلیدواژه ها:

پاداش ، سازمان های لجستیکی ، مدل سازی