استفاده از روش انتخاب بر اساس فواصل ارزش های نسبی (ERVD) به منظور رتبه بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی مطالعه موردی: مدیریت شعب بانک تجارت تهران

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 597

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IIEC14_352

تاریخ نمایه سازی: 26 مرداد 1397

چکیده مقاله:

امروزه اهمیت بهره وری نیروی انسانی در سازمان بر کسی پوشیده نیست، در همین راستا مدیران و مسیولان سازمان ها برای ارتقای هرچه بیشتر سازمان خود در تلاش اند تا عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی را شناسایی و بر اساس اهمیت در سازمان خود رتبه بندی کنند. در پژوهش پیش رو با تکیه بر پژوهش های انجام شده و مصاحبه حضوری، عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی (جهت رتبه بندی ) و معیار های بهره وری در مدیریت شعب بانک تجارت تهران شناسایی شدند و به کمک روش انتخاب بر اساس فواصل نسبی (ERVD) رتبه بندی شدند و برای اطمینان هرچه بیشتر نتایج با نتایج حاصل از روش TOPSIS که یکی از مرسوم ترین تکنیک های تصمیم گیری چند معیاره است مقایسه شد که نتایج با نتایج حاصل از روش TOPSIS همخوانی داشت.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، تصمیم گیری چند معیاره ، ERVD ، TOPSIS

نویسندگان

بابک حق پور

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه صنعتی خواجه نصیرالدین طوسی، تهران

دنیا رحمانی

دانشیار دانشگاه صنعتی خواجه نصیرالدین طوسی ، تهران