مدل دینامیکی جذب نگهداشت اساتید توانمند با استفاده از مدیریت دانش

در سال های اخیر اهمیت منابع انسانی در سازمان ها افزایش یافته است جذب حفظ افراد باکیفیت به عنوان یک منبع اصلی مزیت رقابتی مشاهده شده است. اساتید دانشگاه ها، مهم ترین سرمایه های هر دانشگاهی بوده جذب افراد توانمند به عنوان هیات علمی، در ارتقاء سطح علمی، خوش نامی بهبود روند تحقیق پژوهش در دانشگاه ها کمک خواهد کرد. مدیریت دانش ازجمله ابزارهای مفیدی است که به سازمان ها کمک می کند تا با جذب حفظ کارکنان کلیدی توانمند دانشی، ارزش آفرینی بیشتری را ایجاد کنند. با در نظر گرفتن این مطلب که فعالیت های اساتید جزء مهم ترین فعالیت های مدیریت دانش است، هدف از انجام این پژوهش شناسایی عوامل مهم در جذب حفظ اساتید با کمک مدیریت دانش بوده است که برای دستیابی به این هدف از مدل دینامیکی استفاده شده است. در پایان به کمک مدل دینامیکی ارایه شده، سیاست های لازم در جهت بهبود این روند پیشنهادشده است.

کلیدواژه ها:

نیروی توانمند ، مدل دینامیکی ، مدیریت دانش