بررسی رابطه بین تعهد انگیزش کارکنان نسبت به تغییر رویکرد استراتژیک سازمان (مطالعه موردی: دفتر پشتیبانی شرکت پالایشگاه گاز شهید هاشمی نژاد)

وجود نیروی انسانی متعهد با انگیزه یکی از مهم ترین مباحث مدیریت امروز می باشد. زیرا بدون کارکنان متعهد توانمند، خدمتی تولید نمی شود تا مشتریان دریافت کنند. در طی دو سال اخیر در شرکت پالایشگاه گاز شهید هاشمی نژاد یک تغییر رویکرد استراتژیک رخ داده است از این رو بر آنیم که تغییرات تعهد انگیزش کارکنان این شرکت را بررسی نماییم. به همین منظور بر اساس نظر خبرگان پرسشنامه ای تهیه در هر طبقه (رده سازمانی) ارسال شد. تحقیق حاضر، یک تحقیق کاربردی محسوب می شود. جامعه آماری متشکل از تمامی کارکنان رسمی قرار داد مستقیم دفتر پشتیبانی این شرکت می باشد. نتایج نشان داد میزان پیشرفت توسعه شغلی، سرپرستی نظارت، شناخت قدردانی مسیولیت شغلی در زمان قبل از تغییر رویکرد استراتژیک سازمان کم تر بوده است. هم چنین تعهد در زیرگویه تعهد هنجاری انگیزش در زیرگویه نحوه سرپرستی نظارت بیشترین تاثیر را گرفته است.

کلیدواژه ها:

تعهد ، انگیزش ، تغییر رویکرد استراتژیک سازمان ، پالایشگاه گاز شهید هاشمی نژاد