CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

رابطه بین زیرسیستم مدیریت دانش درسازمان یادگیرنده ومولفه های هوش سازمانی ( موردمطالعه : شرکت ذوب آهن اصفهان )

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۶۲۱۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۶
کد COI مقاله: IKMC01_022
زبان مقاله: فارسی
فایل PDF حاوی متن کامل این مقاله در حال حاضر در سایت موجود نمی‌باشد.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله منتشر نشده و درپایگاه سیویلیکا موجود نمی باشد.

منبع مقالات سیویلیکا دبیرخانه کنفرانسها است. برخی از دبیرخانه ها اقدام به انتشار اصل مقاله نمی نمایند. به منظور تکمیل بانک مقالات موجود، چکیده این مقالات در سایت درج می شوند ولی به دلیل عدم انتشار اصل مقاله، امکان ارائه آن وجود ندارد.

خرید و دانلود PDF مقاله

اصل مقاله (فول تکست) فوق منتشر نشده و یا در سایت موجود نیست و امکان خرید آن فراهم نمی باشد

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه بین زیرسیستم مدیریت دانش درسازمان یادگیرنده ومولفه های هوش سازمانی ( موردمطالعه : شرکت ذوب آهن اصفهان )

  مهدی ستاری قهفرخی - مدرس مدعودانشگاه پیام نورساری

چکیده مقاله:

هدف ازاین پژوهش بررسی رابطه بین زیرسیستم مدیریت دانش درسازمان یادگیرنده وهوش سازمانی ومولفه های آن درشرکت ذوب آهن اصفهان بود . استراتژی های زیرسیستم مدیریت دانش درسازمان یادگیرنده ازنظرمارکوارت عبارتنداز .1: ایجادمسوولیت مشترک برای جمع آوری وانتقال دانش، .2 کسب دانش بیرونی مربوطه به طورنظام مند، .3 سازماندهی رخدادهای داخلی یادگیری، .4 خلاقیت درتفکرویادگیری، .5 تشویق نوآوری ودادن پاداش، .6 آموزش کارکنان درزمینه ی ذخیره وبازیابی دانش، .7 حداکثرسازی انتقال دانش درمرزهای سازمان، .8 توسعه ی پایه ی دانش براساس نیازهای سازمانی ونیازهای یادگیری، .9 ایجادمکانیزم هایی به منظورجمع آوری وذخیره ی یادگیری و .10 تغییرسبک یادگیری مدرسه ای به یادگیری کاربردی درشغل . مولفه های هوش سازمانی مورد نظرآلبرخت عبارتنداز .1: چشم اندازاستراتژیک، .2 سرنوشت مشترک، .3 میل به تغییر، .4 روحیه، .5 اتحادوتوافق، .6 کاربرددانش
و .7 فشارعملکرد . روش پژوهش حاضرازنوع توصیفی - همبستگی بوده است . نمونه های تحقیق شامل 172 نفرازکارکنان سطوح شغلی کارشناس وکارشناسان ارشدشرکت ذوب آهن اصفهان بوده که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند . ابزارتحقیق شامل پرسشنامه مدیریت دانش مارکوارت باضریب آلفای کرونباخ 0/901 و پرسشنامه هوش سازمانی
آلبرخت باضریب آلفای کرونباخ 0/968 وپرسشنامه ویژگیهای جمعیت شناختی بوده است . نتایج پژوهش نشان دادکه براساس ضریب همبستگی پیرسون علاوه بروجودرابطه مثبت ومعناداربین زیرسیستم مدیریت دانش وهوش سازمانی ( ضریب همبستگی 0/782 ودرسطح ) p<0/01 ،بین زیرسیستم مدیریت دانش وتمامی مولفه های هوش سازمانی رابطه مثبت ومعناداروجوددارد ( ضرایب همبستگی از 0/484 برای چشم اندازاستراتژیک معناداربوده است .). درنهایت، نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام p<0/01 برای سرنوشت مشترک درسطح 0/737تا نشان دادکه ازبین مولفه های هوش سازمانی، سرنوشت مشترک،کاربرددانش واتحادوتوافق قادربه پیش بینی معنادار زیرسیستم مدیریت دانش درسازمان یادگیرنده هستند .

کلیدواژه‌ها:

سازمان یادگیرنده،زیرسیستم مدیریت دانش،هوش سازمانی،شرکت ذوب آهن اصفهان .

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IKMC01-IKMC01_022.html
کد COI مقاله: IKMC01_022

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ستاری قهفرخی, مهدی، ۱۳۸۶، رابطه بین زیرسیستم مدیریت دانش درسازمان یادگیرنده ومولفه های هوش سازمانی ( موردمطالعه : شرکت ذوب آهن اصفهان )، اولین کنفرانس ملی مدیریت دانش، تهران، موسسه اطلاع رسانی نفت، گاز و پتروشیمی، موسسه تحقیقات و آموزش مدیریت، https://www.civilica.com/Paper-IKMC01-IKMC01_022.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ستاری قهفرخی, مهدی، ۱۳۸۶)
برای بار دوم به بعد: (ستاری قهفرخی، ۱۳۸۶)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز:
تعداد مقالات: ۴۳۸۱۷
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.