CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

فرهنگ سازمانی و اشاعه موفق مدیریت دانایی

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۰۶۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۶
کد COI مقاله: IKMC01_028
زبان مقاله: فارسی
فایل PDF حاوی متن کامل این مقاله در حال حاضر در سایت موجود نمی‌باشد.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله منتشر نشده و درپایگاه سیویلیکا موجود نمی باشد.

منبع مقالات سیویلیکا دبیرخانه کنفرانسها است. برخی از دبیرخانه ها اقدام به انتشار اصل مقاله نمی نمایند. به منظور تکمیل بانک مقالات موجود، چکیده این مقالات در سایت درج می شوند ولی به دلیل عدم انتشار اصل مقاله، امکان ارائه آن وجود ندارد.

خرید و دانلود PDF مقاله

اصل مقاله (فول تکست) فوق منتشر نشده و یا در سایت موجود نیست و امکان خرید آن فراهم نمی باشد

مشخصات نویسندگان مقاله فرهنگ سازمانی و اشاعه موفق مدیریت دانایی

  سلمان طاهری زاده - دانشگاه تربیت مدرس، دانشکده فنی و مهندسی ، گروه فناوری اطلاعات
  محمد اقدسی - دانشگاه تربیت مدرس، دانشکده فنی و مهندسی ، گروه فناوری اطلاعات

چکیده مقاله:

در محیط کسب و کار فعلی، استفاده سازمانها ازمدیریت دانایی می تواند در جهت دستیابی به اهداف بهبود کارایی سازمان سودمند واقع شود. تاکنون نیز فرهنگ سازمانی بعنوان یکی ازمهمترین عوامل موثر در موفقیت اشاعه و پیاده سازی سیستمهای مدیریت دانایی در سازمان مورد توجه قرار گرفته است. این مقاله به بررسی چگونگی رابطه میان میزان موفقیت اشاعه سیستمهای مدیریت دانایی با نوع فرهنگ سازمانی میپرازد. به همین خاطر این تحقیق بر روی 13 سازمان که سیستمهای مدیریت دانایی را در سازمانشان پیاده سازی کرده بودند انجام گرفته شده است. جمع آوری داده ها نیز از طریق پرسشنامه صورت گرفت. هر یک از این پرسشنامه ها حاوی دوقسمتف یک قسمت بمنظور ارزیابی نوع فرهنگ سازمانی قسمتی دیگر به منظور ارزیابی میزان موفقیت پیاده سازی مدیریت دانایی بوده است نتایج بدستامده نیز حاکی از اهمیت بسیار زیاد نوع فرهنگ سازمانی در موفقیت اشاعه سیستمهای مدیریت دانایی در سازمان است. سطح جامعه پذیری و اتحاد سازمانی که بواسطه این دو عامل فرهنگ سازمانی ارزیابی می شود، دارای تاثیرات قابل توجهی در موفقیت یاشکست پیاده سازی و پذیرش سیستمهای مدیریت دانایی در سازما ن هستند که در نظر گرفتن و اگاهی از آنها بوسیله مدیریت امری لازم وضروری می باشد.

کلیدواژه‌ها:

اتحاد ، جامعه پذیری ، سیستمهای مدیریت دانایی ، فرهنگ سازمانی ، مدیریت دانایی ، موفقیت اشاعه

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IKMC01-IKMC01_028.html
کد COI مقاله: IKMC01_028

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
طاهری زاده, سلمان و محمد اقدسی، ۱۳۸۶، فرهنگ سازمانی و اشاعه موفق مدیریت دانایی، اولین کنفرانس ملی مدیریت دانش، تهران، موسسه اطلاع رسانی نفت، گاز و پتروشیمی، موسسه تحقیقات و آموزش مدیریت، https://www.civilica.com/Paper-IKMC01-IKMC01_028.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (طاهری زاده, سلمان و محمد اقدسی، ۱۳۸۶)
برای بار دوم به بعد: (طاهری زاده و اقدسی، ۱۳۸۶)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز:
تعداد مقالات: ۳۲۳۹۶
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.