ارائه مدلی کاربردی برای سنجش توانمندی رقابت در مدیریت دانش بر پایه مدل پنج نیروی پورتر

امروزه دانش مرزهای سازمان را در نوردیده و حیطه وسیع تری از سازمان ها شامل تامین کنندگان و از همه مهمتر مشتریان را در برمی گیرد که این به نوبه خود، نگاه راهبردی جدیدی را برای سازمان به ارمغان می آورد. این نگاه را می توان از زوایای متفاوتی مورد بررسی قرار داد. یکی از این زوایا، مدل پنج نیروی پورتر است که برای تبیین نیروهای موثر در رقابت یک سازمان در کسب و کار کاربرد دارد. در این مقاله، ضمن بیان عوامل تاثیر گذار در رقابت پذیری سازمانها از نگاه مدیریت دانش و همچنین توضیح کاستی های مدل پنج نیروی پورتر، به معرفی شاخص های دانش محور این عوامل پرداخته می شود و در نهایت مدلی جامع بر اساس مدل پنج نیروی پورتر ارائه می شود که می تواند مبنای مناسبی برای سنجش وضعیت رقابت پذیری سازمانها در یک محیط دانش محور باشد

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، رقابت دانش محور ، سنجش ، مدل پنج نیروی پورتر